01. De acordo com o que foi estudado no e-book da disciplina Ética e Responsabilidade Social, leia a frase a seguir e identifique o termo ao qual ela está relacionada:

“pode ser definida como os valores, crenças e normas compartilhados por todos os funcionários dessa organização... representa a soma de todas as políticas e procedimentos – tanto escritos quanto informais – de cada um dos departamentos funcionais da organização, além das políticas e dos procedimentos estabelecidos para a organização como um todo.”

Marque a única alternativa correta de acordo com o e-book da disciplina.

a. Sistema de Valores
b. Stakeholders
c. Fatos Morais
d. Regras
e. Cultura Organizacional


02. Ao estudarmos Compliance no e-book da disciplina Ética e Responsabilidade Social, vimos que em geral é comum haver certa confusão em relação a Auditoria, pois ambos se assemelham nos objetivos, e propósito nas organizações, pois cobram da empresa e funcionários o que é legalmente correto e ético, o padronizado, ao invés da despadronização.

Marque abaixo a única alternativa que explica corretamente quais as principais diferenças entre ambos.

a. A Auditoria ocorre de forma contínua, ela não para após cumprir seu propósito, que é analisar se as áreas contábil, financeira e tributária estão funcionando de acordo com as leis do poder público e normas da empresa; enquanto o Compliance age de forma pontual e rápida, é desenvolvido pelo poder público para ser aplicado e verificar se a empresa trabalha dentro das leis e regulamentos internos e externos, minimizando assim, quaisquer chances de fraudes, corrupção e desvios.
b. A Auditoria ocorre de forma pontual, ela não continua após cumprir seu propósito, que é analisar se as áreas contábil, financeira e tributária estão funcionando de acordo com as leis do poder público e normas da empresa; enquanto o Compliance age de forma contínua, é desenvolvido pela organização para incessantemente ser aplicado e verificar se a empresa trabalha dentro das leis e regulamentos internos e externos, minimizando assim, quaisquer chances de fraudes, corrupção e desvios.
c. Auditoria e Compliance não têm diferença entre si, são apenas dois termos diferentes para a mesma coisa.
d. A Auditoria ocorre de forma pontual, ela não continua após cumprir seu propósito, que é analisar se as áreas comportamentais, emocionais e relacionais estão funcionando de acordo com as normas da empresa; enquanto o Compliance age de forma contínua, é desenvolvido pela organização para incessantemente ser aplicado e verificar se a empresa trabalha dentro dos códigos de boa conduta e bom relacionamento entre os profissionais.
e. A Auditoria age de forma contínua, é desenvolvida pela organização para incessantemente ser aplicada e verificar se a empresa trabalha dentro das leis e regulamentos internos e externos, minimizando assim, quaisquer chances de fraudes, corrupção e desvios; enquanto o Compliance ocorre de forma pontual, ele não continua após cumprir seu propósito, que é analisar se as áreas contábil, financeira e tributária estão funcionando de acordo com as leis do poder público e normas da empresa.

03. Estudamos no e-book da disciplina Ética e Responsabilidade social o Compliance. No Brasil o termo passou a ter maior notoriedade após inúmeros casos de corrupções envolvendo empresas públicas e privadas. A palavra tal como conhecemos vem do inglês, o verbo To Comply que possui o significado de ‘estar em conformidade, ou cumprir, executar, satisfazer’. Mas precisamos de um complemento para entender, em conformidade com o que?

Responda abaixo qual o objetivo do compliance, baseado no que estudamos no e-book.

a. O Compliance tem como objetivo fazer cumprir a lei anticorrupção identificando e punindo corruptos dentro das empresas privadas e devolvendo todo dinheiro que foi desviado por meio de fraudes.
b. O Compliance tem como objetivo incentivar que as organizações foquem suas ações e lucros exclusivamente nas causas ambientais e diretrizes para mitigar as consequências das mudanças climáticas no mundo.
c. O Compliance tem como objetivo evitar ações que estejam em conformidade com as diretrizes, regras e regulamentos pertencentes aos processos da organização. Evitando desta forma e incentivando os crimes, fraudes e a corrupção.
d. O Compliance tem como objetivo buscar alcançar os objetivos dos stakeholders nas organizações para que estes tenham seus interesses atendidos e maior lucratividade em suas ações.
e. O Compliance tem como objetivo estimular ações que estejam em conformidade com as diretrizes, regras e regulamentos pertencentes aos processos da organização. Prevenindo desta forma e combatendo os crimes, fraudes e a corrupção.

04. Ao estudarmos o Compliance, vimos sua versatilidade a depender de como é aplicado e em qual tipo de organização nos mais diversos segmentos, sua aplicação foi expandida e ramificada em diferentes tipos.

Existe um tipo de Compliance que tem como importância que os funcionários da organização conheçam e cumpram as normas internas e externas de controle.

Marque abaixo a única alternativa que lista corretamente como é chamado este tipo de Compliance.

a. Este tipo de Compliance é denominada como: Compliance Tributário.
b. Este tipo de Compliance é denominada como: Compliance Empresarial.
c. Este tipo de Compliance é denominada como: Compliance Fiscal.
d. Este tipo de Compliance é denominada como: Compliance Político.
e. Este tipo de Compliance é denominada como: Compliance Trabalhista.


05. Leia o trecho a seguir retirado do e-book da disciplina Ética e Responsabilidade Social:

“Esta categoria por sua vez afirma que no mundo há pessoas que podem ou compartilhar do mesmo sistema de valores, pois diz que cada pessoa carrega e desenvolve um sistema de valores morais que são pessoais, isto é, são próprios dela.”

Marque a única alternativa com o correto tipo de categoria da ética relacionada a definição acima:

a. Ética Universal
b. Regras de Comportamento Adequado para a Sociedade CorretoCorreta: Pois esta é a categoria ética relacionada a citação extraída do e-book. (e-book item 1.3)
c. A Simples Verdade
d. Regras de Comportamento Adequado para um Indivíduo
e. Integridade Pessoal

06. Para Ghillyer (2015), a ética nos negócios envolve a aplicação de padrões de comportamento moral em situações que envolvam transações. Estudamos no e-book da disciplina de Ética e Responsabilidade Social o que são os stakeholders e o motivo pelo qual este grupo estratégico assim denominado é tão importante quando falamos em ética nas organizações. Nós pudemos ver quais são os principais Stakeholders.

Marque a única alternativa que apresenta corretamente todos os 8 principais tipos de stakeholders que estudamos no e-book.

a. Acionistas; Empregados; Clientes; Parceiros Fornecedores; Varejistas e Atacadistas; Governo Federal; Credores; Comunidade.
b. Militantes; Empregados; Clientes; Parceiros Fornecedores; Varejistas e Atacadistas; Governo Federal; Credores; Comunidade.
c. Acionistas; Empregados; Clientes; Parceiros Fornecedores; Varejistas e Atacadistas; Governo Federal; Ativistas; Comunidade.
d. Políticos; Empregados; Clientes; Parceiros Fornecedores; Varejistas e Atacadistas; Governo Federal; Credores; Comunidade.
e. Acionistas; Desempregados; Clientes; Parceiros Fornecedores; Varejistas e Atacadistas; Governo Federal; Credores; Comunidade.

07. De acordo com o a Competência 01 do e-book da disciplina Ética e Responsabilidade Social, o que são os Fatos Morais? Marque abaixo a única alternativa correta segundo o e-book.

a. Os FATOS MORAIS são decisões e ações executadas por agentes sociais que não afetam de forma real, ou mesmo em potencial outros agentes sociais.
b. Os Fatos Morais são meros questionamentos filosóficos que jamais afetariam de forma potencial ou direta outros agentes sociais.
c. Os FATOS MORAIS são decisões e ações realizadas, por agentes sociais, e afetam de forma potencial ou mesmo real outros agentes sociais.
d. Os FATOS MORAIS são decisões e ações executadas por agentes sociais que afetam de forma virtual, ou mesmo em potencial outros agentes sociais.
e. Os FATOS MORAIS são decisões e ações executadas por agentes sociais que afetam de forma real, ou mesmo em potencial apenas a si próprios.


08. No e-book da disciplina Ética e Responsabilidade Social vimos que a ética é discutida há mais de 2500 anos e naturalmente ao longo deste tempo todo, diversas escolas de pensamento desenvolveram diferentes teorias a respeito do que vem a ser a Ética. Estudamos no e-book três destas Teorias Éticas.

Marque abaixo a única alternativa que apresenta corretamente todas as três Teorias Éticas que estudamos nesta competência.

a. Ética da Pureza, Ética pelo Bem Comum e Ética Universal.
b. Ética da Virtude, Ética pelo Bem Comum e Ética Universal.
c. Ética da Virtude, Ética pelo Bem Maior e Ética Universal.
d. Ética Intrínseca, Ética Extrínseca e Ética Utilitarista.
e. Ética da Virtude, Ética pelo Bem Comum e Ética Mundial.

09. Leia o trecho a seguir retirado do e-book da disciplina Ética e Responsabilidade Social:

“Esta categoria trata do certo e errado, bom ou ruim. Significa simplesmente fazer o certo a ser feito, é algo que presumimos que a maioria das pessoas compreende e endossa”.

Marque a única alternativa com o correto tipo de categoria da ética relacionada a definição acima:

a. Ética Universal
b. A Simples Verdade
c. Integridade Pessoal
d. Regras de Comportamento Adequado para um Indivíduo
e. Regras de Comportamento Adequado para a Sociedade

10. Estudamos no e-book da disciplina Ética e Responsabilidade Social que o termo Valor é utilizado para expressar o preço de algo e este preço por sua vez pode ser expressado por dois tipos distintos de valores.

Marque a única alternativa que apresenta corretamente ambos os tipos de valores.

a. Valor Monetário e Valor Instrumental
b. Valor Financeiro e Valor Real
c. Valor Intrínseco e Valor Extrínseco ou Instrumental
d. Valor Intrínseco e Valor Real
e. Valor Extrínseco e Valor Intrínseco ou Instrumental


GABARITO

01. E
02. B
03. E
04. B
05. B
06. A
07. C
08. B
09. B
10. C

Responda também o Exercício sobre programas de recrutamento, seleção e retenção de pessoas. Treine suas habilidades e estude para concursos e vestibulares. 

PESQUISAKI - Exercício sobre Ética Organizacional com Gabarito