1. Assinale a alternativa que contém exemplos de fontes utilizadas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo nas organizações:

a. Sorteios virtuais e sindicatos
b. Sorteios virtuais, sindicatos e concorrência
c. Banco de dados internos, sindicatos e escolas/faculdades
d. Concorrência e agências de emprego
e. Caçadores de talentos e concorrência

2. Por que o recrutamento externo é mais caro para as organizações? Assinale a alternativa correta:

a. Porque envolve despesas ao selecionar pessoas da organização.
b. Porque envolve a seleção de profissionais de um nível social elevado.
c. Porque envolve despesas com anúncios, honorários de agencias de recrutamento etc.
d. Porque envolve a seleção de universitários
e. Porque envolve despesas com telefonemas para informar que o candidato foi aprovado.

3. É o processo de captação de pessoas no mercado de trabalho, ou seja, acontece fora da empresa. A empresa traz “sangue novo” e experiências novas, mantendo-se atualizada em relação às práticas adotadas no mercado. O conceito apresentado refere-se a:

a. Recrutamento misto
b. Seleção virtual
c. Recrutamento interno
d. Recrutamento externo
e. Seleção externa

4. “É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, a escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes, com o objetivo de manter ou aumentar os resultados”. A definição apresentada refere-se a:

a. Recrutamento de pessoal
b. Benefício
c. Recrutamento
d. Treinamento
e. Seleção de pessoal

5. É importante buscar as _________ que melhor se adequam às vagas oferecidas, isso promove a ___________ da pessoa que assume a oportunidade bem como traz benefícios diversos para a _________. Assinale a alternativa que contém as palavras que melhor complementam os espaços em branco:

a. Oportunidades/integridade/pessoa
b. Pessoas/responsabilidade/concorrência
c. Pessoas/satisfação/empresa 
d. Pessoas/integração/pessoa
e. Diretrizes/satisfação/empresa


6. “É quando a empresa programa contratar novos funcionários, por motivos como aumento de produção, aumento de vendas, ampliação, etc”. O conceito apresentado relaciona-se a:

a. Aumento planejado de quadro
b. Aumento circunstancial de quadro
c. Seleção
d. Recrutamento
e. Rotatividade

7. Onde incide o aumento da quantidade de pessoas? Assinale a alternativa correta:

a. Contracheque
b. Folha de pagamento
c. Banco de dados
d. Seleção
e. Cadastro reserva

8. A área de Recursos Humanos possui vários subsistemas. Normalmente um deles é o primeiro a ter contato com o candidato. Assinale a alternativa que representa essa área:

a. Medicina do trabalho
b. Cargos e salários
c. Treinamento e Desenvolvimento
d. Recrutamento e Seleção
e. Benefícios

9. A partir das fontes utilizadas pelo recrutamento, podemos dividi-lo em:

a. Recrutamento virtual, recrutamento externo e recrutamento misto
b. Recrutamento virtual, recrutamento interno e recrutamento externo
c. Recrutamento tático, recrutamento virtual e recrutamento externo
d. Recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto
e. Recrutamento interno, recrutamento virtual e recrutamento misto

10. __________ é o número de pessoas _________ de uma empresa (por vontade própria ou não) e isso gera um espaço na __________ a ser preenchido. Assinale a alternativa que contém as palavras que melhor complementam os espaços em branco:

a. Rotatividade/desligadas/empresa 
b. Seleção/contratadas/empresas
c. Rotatividade/contratadas/função
d. Seleção/desligadas/empresa
e. Recrutamento/contratadas/empresa


GABARITO

1. C
2. C
3. D
4. E
5. C
6. A
7. B
8. D
9. D
10. A

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