01. De acordo com seus estudos da Competência 4 da Disciplina de Cargos e Salários, sobre a Teoria das Âncoras de Carreira, leia o texto abaixo e responda ao que se pede:

Âncora de Carreira que tem como características “Responsabilidade por decisões; Motivação para atingir altas posições”.

Responda qual a âncora de carreira que corresponde ao enunciado no texto acima.

Marque a única alternativa correta.

a. Âncora Aptidão Administrativa Gerencial.
b. Âncora Dedicação a uma causa.
c. Âncora Autonomia e Independência.
d. Âncora Técnico Funcional.
e. Âncora Puro desafio.


02. Leia o texto a seguir, retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários, na Competência 4 - Análise das Transições, Âncoras e Trajetórias de Carreira e responda ao que se pede:

Segundo Dutra (1996) “Quando as pessoas fazem uma avaliação internamente em si, na procura de identificar o que gostam e o que lhes proporciona satisfação e prazer fica muito mais fácil tomar decisões [...]”

Analisando esse texto, assinale a única alternativa correta.

a. Não importa se gostamos ou não de uma atuação em que possamos vir a trabalhar, o que importa é a oportunidade!
b. Quando as pessoas fazem uma avaliação internamente em si, na procura de identificar o que gostam e o que lhes proporciona satisfação e prazer fica muito mais difícil tomar decisões perante oportunidades profissionais.
c. Oportunidades profissionais somente trazem satisfação se a oferta financeira for alta.
d. As decisões perante as oportunidades profissionais devem ser tomadas pela identificação do que as pessoas gostam de fazer.
e. Oportunidades profissionais somente trazem satisfação se a oferta tiver benefícios.

03. De acordo com seus estudos na Competência 04 da disciplina Cargos e Salários, no item Âncoras de Carreiras. Qual a característica da âncora Criatividade Empreendedora? Marque a única alternativa correta de acordo com o e-book da disciplina.

a. Responsabilidade por decisões
b. Busca equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
c. Domina um assunto, aprofundamento.
d. Desejo de melhorar o mundo de alguma forma.
e. Foco na criação de novos negócios.

04. De acordo com seus estudos na Competência 04 da disciplina Cargos e Salários, no item Âncoras de Carreiras. Qual o Foco da âncora Puro desafio? Marque a única alternativa correta de acordo com o e-book da disciplina.

a. CONCILIAR ESCOLHAS
b. SER ESPECIALISTA.
c. TER LIBERDADE.
d. SUPERAR LIMITES.
e. CRIAÇÃO DE SEU ESPAÇO.

05. De acordo com seus estudos na Competência 04 da disciplina Cargos e Salários, no item Transições de Carreiras, leia o que se pede no texto abaixo e responda ao que se pede:

O que você entende por Transição de Carreira?

Marque a única alternativa correta de acordo com o e-book da disciplina.

a. É o movimento no qual um profissional realiza uma mudança na sua atuação no mercado ou até um reposicionamento da sua atuação na mesma área em que já atua.
b. É um processo fácil e rápido e depende somente do profissional.
c. Existe um único motivo que leva a transição de carreira, normalmente ligado a ganhos salariais.
d. É uma opção a considerar quando a carreira profissional está em ascensão.
e. É necessária quando há possibilidades reais de ganhar mais na mesma empresa.


06. A partir dos seus estudos da disciplina de Cargos e Salários, na Competência 04 - Análise das Transições, Âncoras e Trajetórias de Carreira, analise as afirmativas a seguir e marque a única alternativa que está correta de acordo com o e-book da disciplina.

a. Transição de Carreira. É um processo rápido e fácil.
b. Transição de carreira, são vários motivos que levam a transição de carreira, que podem ser desde uma mudança do mercado na área em que atua, ou baixas perspectivas na área e até salários pouco atrativos.
c. Motivos pessoais nunca são relevantes para a realização da Transição de Carreira.
d. O desejo de atuar em outra área pode levar o profissional a desistir de realizar a transição de carreira.
e. A Transição de Carreira tem um único motivo, o Salário baixo e/ou não compensador.

07. Através dos seus estudos na disciplina Cargos e Salários, na Competência 4 - Análise das Transições, Âncoras e Trajetórias de Carreira, leia o que se pede no texto abaixo e responda ao que se pede:

“Tipos de Âncora de Carreira e correspondente característica”.

Marque a única alternativa que está correta de acordo com o e-book da disciplina.

a. Âncora de Carreira Aptidão Administrativa Gerencial: Trabalha por uma causa; Desejo de melhorar o mundo de alguma forma.
b. Âncora de Carreira Técnico Funcional: Domina um Assunto, aprofundamento. Tendência à especialização.
c. Âncora de Carreira Puro Desafio: Integração do Trabalho ao Estilo de vida Total.
d. Âncora de Carreira Criatividade Empreendedora: Faz as coisas à sua maneira, não gosta de interferência.
e. Âncora de Carreira Segurança e Estabilidade: Desejo de influenciar as organizações na direção de seus valores.

08. De acordo com seus estudos da Competência 4 da Disciplina de Cargos e Salários, sobre a Teoria das Âncoras de Carreira, leia o texto abaixo e responda ao que se pede:

Âncora de Carreira que tem como características “Foco na criação de novos negócios; Desafios criativos constantes; Necessidade de poder e liberdade; Motivação está na posse do empreendimento”.

Responda qual a âncora de carreira que corresponde ao enunciado no texto acima.

Marque a única alternativa correta.

a. Âncora Segurança e Estabilidade.
b. Âncora Puro desafio.
c. Âncora Estilo de vida.
d. Âncora Técnico Funcional.
e. Âncora Criatividade empreendedora.

09. A partir dos seus estudos da disciplina de Cargos e Salários, Competência 04, analise as afirmativas a seguir e marque a única alternativa correta de acordo com o e-book da disciplina.

a. A Âncora Dedicação a uma causa é mais comum nas profissões de LÍDER, DIRETOR, CHEFE OU PUBLICITÁRIO.
b. A Âncora Autonomia e Independência é mais comum nas profissões de VENDEDOR, ATLETA, MILITAR.
c. A Âncora Criatividade Empreendedora é mais comum nas profissões de CONSULTOR, EMPRESÁRIO, INVESTIDOR.
d. A Âncora Aptidão Administrativa Gerencial é mais comum na profissão de FUNCIONÁRIO PÚBLICO.
e. A Âncora Segurança e Estabilidade é mais comum nas profissões de CONSULTOR, EMPRESÁRIO, INVESTIDOR.


10. De acordo com seus estudos na Competência 4, sobre Trajetórias de Carreira responda ao que se pede:

Qual o significado em RH de Trajetórias de Carreira?

a. É o nome que se dá para quando assinamos o contrato com a empresa que vamos trabalhar.
b. É um benefício que a empresa oferece quando mudamos de função.
c. É um conjunto de metas e etapas que ajudam a trajetória de um profissional a alcançar um determinado objetivo em longo prazo.
d. É o trajeto que fazemos de casa para o trabalho.
e. É o nome que se dá ao teste para escolhermos a nossa profissão.

11. A partir dos seus estudos da disciplina de Cargos e Salários, na Competência 02 (Trabalhando o Planejamento de Carreiras Organizacionais) e Competência 03 (Estudo das Remunerações Fixa e Variável), analise as afirmativas a seguir e marque V para (Verdadeiro) e F para (Falso).

( ) O organograma empresarial espelha como a empresa organiza seus grupos, áreas, departamentos, cargos e hierarquias e ajuda a simplificar todo o funcionamento da organização.
( ) Remuneração por competências, aplica-se para empresas que operam em ambientes muito competitivos e para as quais a capacidade de inovação é fator crítico de sucesso..
( ) O organograma empresarial ajuda a garantir a agilidade na percepção de suas várias áreas de seu negócio.
( ) As comissões são uma porcentagem oferecida pela realização de um negócio, como negociação e vendas.
( ) Remuneração por habilidades é uma maneira de incentivar a qualificação dos profissionais e vincular benefícios aos níveis de especialização.

Assinale a alternativa correta:

a. F, V, F, V, V
b. V, V, V, V, V
c. V, F, F, V, F
d. V, F, V, F, V
e. F, V, F, V, F

12. De acordo com seus estudos da disciplina de Cargos e Salários, na Competência 01 (Compreender o Plano de Cargos e Salários), na Competência 02 (Trabalhando o Planejamento de Carreiras Organizacionais), analise as afirmativas a seguir e marque V para (Verdadeiro) e F para (Falso):

( ) Desenho de cargos é a descrição do conteúdo e dos métodos de trabalho e das relações com outros cargos.
( ) Plano de Carreira em Y - Oportuniza o profissional escolher entre seguir como especialista da área técnica de um setor da empresa ou como gestor.
( ) Cargo é o que cada colaborador pode desenvolver, o que faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.
( ) Plano de Carreira em W - Esse tipo de plano de carreira pode ser especialmente interessante para o referido caso de trabalhadores que não almejam cargos de liderança, mas sim vivenciar experiências relevantes em sua jornada profissional.
( ) Plano de Carreira em Rede - Esse tipo de planejamento é mais comum em setores de tecnologia.

Assinale a alternativa correta:

a. V, F, F, V, F
b. F, V, F, F, F
c. V, F, V, F, V
d. V, V, V, F, F
e. F, F, V, V, V


13. De acordo com os seus estudos da disciplina de Cargos e Salários, na Competência 01 (Compreender o Plano de Cargos e Salários), e na Competência 03 (Estudo das Remunerações Fixa e Variável) e na Competência 4 (Análise das Transições, âncoras e Trajetórias de Carreira), analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:

I. Dentre os Fatores de Especificações dos Cargos, na análise de cargos, encontramos os itens Destrezas e habilidades como requisitos mentais.
II. Dentre os Fatores de Especificações dos Cargos, na análise de cargos, encontramos os itens Iniciativa e aptidões são requisitos mentais.
III. Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários.
IV. Uma das 8 âncoras de carreiras identificadas por Schein, a âncora Puro desafio tem como foco: Ser Especialista.
V. Ao fazer um teste de âncora, não somente é possível traçar o perfil do trabalhador para quais áreas seriam melhor aproveitadas suas aptidões, tanto quanto identificar quais âncoras são obstáculos para seu desenvolvimento profissional.

Assinale a alternativa correta:

a. Estão corretas as afirmativas (I, IV e V).
b. Estão corretas as afirmativas (III, IV e V).
c. Estão corretas as afirmativas (II, III e V).
d. Estão corretas as afirmativas (I, II e III).
e. Estão corretas as afirmativas (I, III e IV).

14. A partir dos seus estudos da disciplina de Cargos e Salários na Competência 01 (Compreender o Plano de Cargos e Salários), sobre o que é um plano de Cargos e Salários, seus componentes e características e também na Competência 04 (Análise das Transições, Âncoras e Trajetórias de Carreira), sobre o que são Âncoras de Carreira, leia o que se pede nas sentenças, para responder a questão de acordo com e-book da disciplina:

Sentença 1: Assinale a sentença que traz o tipo de âncora de Carreira e seu significado correto.
Sentença 2: Qual a definição de Função?

Marque a única alternativa que apresente ambas as sentenças corretamente.

a. Sentença 1: A Âncora de carreira Puro desafio: Responsabilidade por decisões. Sentença 2: Função é o agrupamento de atribuições e responsabilidades da mesma natureza, nível de complexidade e requisitos.
b. Sentença 1: A Âncora de carreira Aptidão Administrativa Gerencial: Trabalha por uma causa; Desejo de melhorar o mundo de alguma forma. Sentença 2: Função é o que cada colaborador pode desenvolver, o que faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.
c. Sentença 1: A Âncora de carreira Estilo de Vida: Responsabilidade por decisões. Sentença 2 Função é o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma organização.
d. Sentença 1: A Âncora de carreira Criatividade Empreendedora: Faz as coisas à sua maneira, não gosta de interferência. Sentença 2: Função é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados.
e. Sentença 1: A Âncora de carreira Técnico Funcional: Domina um Assunto, aprofundamento. Tendência à especialização. Sentença 2: Função é o conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a cada indivíduo na organização.

15. A partir dos seus estudos da disciplina de Cargos e Salários, na Competência 02 (Trabalhando o Planejamento de Carreiras Organizacionais) e na Competência 03 (Estudo das Remunerações Fixa e Variável), analise as afirmativas a seguir e marque V para (Verdadeiro) e F para (Falso):

( ) Remuneração funcional - aplica-se para empresas que operam em ambientes muito competitivos e para as quais a capacidade de inovação é fator crítico de sucesso.
( ) Plano Scalon, que implica em uma boa gestão, liderança, confiança e respeito entre funcionários e gerentes, resultando em eficiência, lucratividade, estabilidade para os funcionários e alta remuneração.
( ) Remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho; inclui três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e remuneração indireta/benefícios.
( ) No Plano Rucker, as comissões são feitas a partir de sugestões de funcionários, baseando-se nos ganhos totais dos funcionários operacionais e o valor da produção criado pelos funcionários.
( ) Organograma Clássico - Considerado como o mais simples e o mais comum, mostra a hierarquia da empresa de cima para baixo, podendo que suas caixinhas sejam representadas por pessoas, funções ou até departamentos.

Assinale a alternativa correta:

a. F, V, V, V, V
b. V, F, F, V, F
c. F, V, F, F, F
d. F, F, F, V, F
e. V, F, V, F, V


GABARITO

01. A
02. D
03. E
04. D
05. A
06. B
07. B
08. E
09. C
10. C
11. B
12. D
13. C
14. E
15. A

PESQUISAKI - Exercício sobre Transições, Âncoras e Trajetórias de Carreiras com Gabarito.