01. Leia o texto a seguir, retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários:
“O pagamento pode ser imediato ou após o decorrer de um certo período, como por exemplo nos casos de planos de participação nos lucros, também conhecido por PLR, Participação nos Lucros e Resultados”.
Sobre a PLR, Participação nos Lucros e Resultados, podemos dizer que:
Assinale a alternativa correta:
a. Os funcionários podem ser remunerados em um nível porcentual abaixo ou acima do mercado.
b. O sistema tradicional privilegia o salário pela contribuição do cargo e não pelo desempenho do funcionário.
c. Fixa os salários conforme as ocupações similares de outras organizações do mesmo ramo de atividade.
d. Os funcionários podem ser remunerados em um nível porcentual abaixo ou acima do mercado. Esta escolha afeta os custos da organização e a satisfação dos funcionários.
e. “A ideia básica é fazer com que o salário de um empregado varie na proporção de algum critério de desempenho, seja este relativo ao indivíduo, ao grupo de trabalho ou à própria organização”.
02. Leia o texto a seguir, retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários:
De acordo com Chiavenato (1999), existem nove critérios a definir na construção de um plano de remuneração.
A expressão “[...], obedece ao modelo do mercado de trabalho que fixa os salários conforme as ocupações similares [...].” pertence ao significado de qual critério na construção de um plano de remuneração?
Assinale a única alternativa correta:
a. Prêmios monetários ou prêmios não-monetários.
b. Remuneração do cargo ou remuneração da pessoa.
c. Equilíbrio externo
d. Desempenho ou tempo de casa.
e. Remuneração fixa ou remuneração variável.
03. Leia o texto a seguir, retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários:
“A remuneração que é vinculada aos objetivos de lucratividade da empresa e utilizada para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores é chamada de:
Marque a única alternativa correta.
a. Comissões.
b. Remuneração por habilidades.
c. Salário indireto.
d. Remuneração por competências.
e. Participação acionária.
04. De acordo com o e-book da disciplina Cargos e Salários:
“O processo envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários.”
Analisando essa frase, podemos dizer que ela representa o significado de:
Marque a única alternativa correta:
a. Estabilidade.
b. Produtividade.
c. Remuneração.
d. Estratégia.
e. Competitividade.
05. Leia o texto a seguir, retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários:
“Segundo a Teoria da Motivação, desenvolvida pelo psicólogo Frederick Herzberg, o nível de rendimento dos profissionais varia de acordo com sua satisfação no trabalho, depende de como se sentem neste ambiente e dos fatores que influenciam em sua motivação e desmotivação. Baseado em dois fatores que afetam o indivíduo: "Fatores motivacionais"/ INTRÍNSECOS (que levam a satisfação) e "Fatores higiênicos"/ EXTRÍNSECOS (que levam a insatisfação).”
De acordo com o texto acima, assinale qual alternativa correta que corresponde a Fatores higiênicos"/ EXTRÍNSECOS. Assinale a alternativa correta:
a. Realização.
b. Responsabilidade.
c. Reconhecimento.
d. Crescimento.
e. Salários.
06. Leia o texto a seguir, retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários:
“Segundo a Teoria da Motivação, desenvolvida pelo psicólogo Frederick Herzberg, o nível de rendimento dos profissionais varia de acordo com sua satisfação no trabalho, depende de como se sentem neste ambiente e dos fatores que influenciam em sua motivação e desmotivação. Baseado em dois fatores que afetam o indivíduo: "Fatores motivacionais"/ INTRÍNSECOS (que levam a satisfação) e "Fatores higiênicos"/ EXTRÍNSECOS (que levam a insatisfação).”
De acordo com o texto acima, assinale qual alternativa correta que corresponde a Fatores motivacionais"/ INTRÍNSECOS. Assinale a alternativa correta:
a. Segurança.
b. Responsabilidade.
c. Supervisão.
d. Condições de trabalho.
e. Políticas da empresa.
07. Leia o texto a seguir, retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários:
De acordo com Chiavenato (1999), existem nove critérios a definir na construção de um plano de remuneração.
A expressão “As decisões sobre remuneração podem ser controladas em um órgão central ou podem ser delegadas aos gerentes das unidades organizacionais.”, pertence ao significado de qual critério na construção de um plano de remuneração?
Assinale a alternativa correta:
a. Centralização ou descentralização das decisões salariais.
b. Remuneração do cargo ou remuneração da pessoa.
c. Remuneração aberta ou remuneração confidencial.
d. Prêmios monetários ou prêmios não-monetários.
e. Desempenho ou tempo de casa.
08. Leia o texto a seguir, retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários:
[...], é possível que o processo de remuneração envolva mais do que a parte financeira, chamada de remuneração básica, podem-se incluir também os famosos benefícios, onde os mais comuns são: plano de saúde, vale alimentação, entre outros. Além desse, inclui-se nas possibilidades de:
De acordo com o enunciado acima, sobre o conceito geral de remuneração total, escolha a alternativa correta que completa o texto.
a. Remuneração básica, bônus por produtividade, Incentivos salariais.
b. Benefícios, salário indireto, férias remuneradas.
c. Remuneração básica, benefícios, incentivos salariais.
d. Benefícios, salário indireto, Incentivos salariais.
e. Bônus por produtividade, Incentivos salariais, férias remuneradas.
09. Leia o texto a seguir, retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários:
“Com o avanço da tecnologia, e com a globalização, foi necessário que as estratégias de remuneração se renovassem constantemente, hoje podemos dizer que o sistema mais utilizado nas organizações visa:”
De acordo com o enunciado acima assinale a alternativa correta.
a. Manter sempre o maior salário do mercado, comparativamente com empresas concorrentes.
b. Gerar benefícios para todos, independentemente dos recursos financeiros da empresa.
c. Remunerar a todos de forma igualitária para todos cargos, não importando o desempenho do colaborador.
d. “Contemplar a satisfação e a retenção de bons funcionários e a ferramenta em questão está focada em um sistema de remuneração por competências e habilidades”.
e. Aumentar a produtividade da empresa.
10. Leia o texto a seguir, retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários:
“Para a construção de um plano de remuneração aderente é preciso planejar também o salário, dessa forma, de acordo com Marello (1988), para elaborar um plano de salários, devemos considerar as seguintes etapas:
1º. Realizar uma pesquisa de salários _______________________;
2º. Tabular e analisar os dados coletados;
3º. Construir as faixas salariais;
4º. Calcular os custos da implantação, das faixas salariais estabelecidas;
5º. Elaborar a política salarial da empresa;
6º. Administrar os planos de avaliação de salários criados.”
Complete o texto acima o texto acima, de acordo com a alternativa correta a seguir.
Assinale a única alternativa correta:
a. Nos fóruns de RH.
b. Dentro de empresa.
c. Fora da empresa.
d. Com o corpo gerencial.
e. Com a diretoria.
GABARITO
01. E
02. C
03. E
04. C
05. E
06. B
07. A
08. C
09. D
10. C
PESQUISAKI - Exercício sobre Remunerações Fixas e Variadas com Gabarito.
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