01- “As organizações, de maneira geral, precisam investir em políticas de estruturação de planos de carreiras para seus funcionários. Para que isso aconteça, se faz necessário um levantamento de cargos existentes na organização”...

A partir do texto acima e dos seus estudos nesta competência relacionada ao tema estruturação do Plano de cargos e Salários, relativo ao estudo pela ótica dos ambientes interno e externo da empresa.

Marque a única alternativa que corresponde ao ambiente externo.

a. Análise dos cargos.
b. Definição da estrutura.
c. Tendências salariais.
d. Descrição dos cargos.
e. Avaliação dos cargos.


02. De acordo com o e-book, dentre os procedimentos para realização da avaliação do cargo está a escolha do comitê de avaliação, geralmente composta por três grupos de membros; “Membros Permanentes”, Membros Provisórios” e “Membros Opcionais”.
De acordo com o enunciado acima, escolha a única alternativa correta que descreve os cargos que compõem o grupo de Membros Permanentes.

a. Consultor externo de RH.
b. Representantes do sindicato.
c. Gerente operacional.
d. Gerente de RH, analista de cargos e salários.
e. Gerente administrativo.

03. Leia o trecho a seguir, derivado do e-book da disciplina de cargos e Salários:
“As organizações, de maneira geral, precisam investir em políticas de estruturação de planos de carreiras”...,
De acordo com o e-book da disciplina, as organizações investem em políticas de estruturação de planos de carreiras com que objetivos?

Marque a única resposta correta.

a. Visando pagar os menores salários do mercado.
b. Visando pagar os melhores salários do mercado.
c. Praticar uma política salarial independente do seu orçamento.
d. Não investir muito no colaborador para que ele não saia para a concorrência.
e. Para incentivar o desenvolvimento funcional dos colaboradores.

04. Segundo o e-book da disciplina, qual é a definição correta de Análise de Cargo.
Analise as alternativas abaixo e marque a única correta:

a. A análise de cargo visa avaliar e apontar quais são os aspectos quantitativos de conhecimentos, habilidades e capacidades exigidas pelo cargo.
b. A pesquisa de mercado torna-se desnecessária para a realização da Análise de Cargo.
c. Análise e descrição de cargo possibilita a elaboração do Plano de Cargos e Salários, mas não visa a motivação e o incentivo do crescimento profissional.
d. Através Análise de Cargo os elementos operacionais, os fatores estratégicos, bem como os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir para assumir o cargo, não são levados em consideração.
e. Analisar um cargo significa detalhar as exigências que o cargo impõe ao seu ocupante nos aspectos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhar.


05. Leia o trecho retirado do e-book da disciplina de Cargos e Salários.

“Em um plano de cargos e salários, o desenho de cargos é a descrição do conteúdo e dos métodos de trabalho e das relações com outros cargos. Os fatores de Especificações são quatro: Requisitos Mentais, Requisitos Físicos, Responsabilidades e Condições de Trabalho”.

De acordo com o enunciado acima marque a única a alternativa correta que representa Requisitos Físicos de fatores de especificações no desenho do Cargo.

a. Riscos de acidentes.
b. Destreza ou habilidades.
c. Supervisão de pessoas.
d. Iniciativa.
e. Experiência anterior.

06. Leia o trecho retirado do e-book da disciplina de Cargos e Salários:
“Os benefícios salariais, na prática, são também uma forma especial de melhorar a remuneração, sem precisar realizar um aumento de salário.”

Analise as alternativas abaixo e marque a única que define o que são Benefícios salariais.

a. São criados para beneficiar os colaboradores, mas não atingem os familiares desse.
b. São agregados ao salário para beneficiar os colaboradores e seus familiares.
c. Em geral as empresas oferecem separado dos salários.
d. Sobre os benefícios incidem os impostos trabalhistas.
e. São conhecidos como remuneração direta.

07. Leia o trecho retirado do e-book da disciplina de Cargos e Salários.

“Em um plano de cargos e salários, o desenho de cargos é a descrição do conteúdo e dos métodos de trabalho e das relações com outros cargos. Os fatores de Especificações são quatro: Requisitos Mentais, Requisitos Físicos, Responsabilidades e Condições de Trabalho”.

De acordo com o enunciado acima marque a única a alternativa correta que representa Requisitos Mentais de fatores de especificações no desenho do Cargo.

a. Decisões.
b. Experiência anterior.
c. Supervisão de pessoas.
d. Esforço físico.
e. Riscos de acidente.


08. Segundo o e-book da disciplina, marque a única alternativa correta para a definição do que é Função:

a. São os deveres e responsabilidades atribuídas ao indivíduo que o irá ocupar esse cargo.
b. É o nome dado a todas as funções e tarefas exercidas pelo colaborador dentro da empresa.
c. Função é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados.
d. Função é o conjunto de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
e. O colaborador só pode ter uma função dentro do seu cargo.

09. Leia o trecho retirado do e-book da disciplina de Cargos e Salários.

Segundo FRANCO (2007) a origem da palavra salário vem do latim salarium, derivação de sal, que à época era uma das formas de remunerar os soldados por seus serviços.

Analise as alternativas abaixo e marque a única que indica a origem da palavra salário.

a. Império Romano.
b. Império Turco.
c. Império Celta.
d. Império Otomano.
e. Império Chinês.

10. Segundo o e-book da disciplina, assinale a alternativa abaixo que corresponde ao conceito de Plano de Cargos e Salários, de acordo com seu foco:

a. É focado exclusivamente no mercado e na legislação.
b. É focado na empresa, ou seja, define quais os cargos e funções existem na empresa, suas definições, faixas salariais e as competências necessárias.
c. É focado no mercado e no posicionamento frente aos concorrentes.
d. É focado somente na legislação e na forma como atendê-la.
e. É focado nos colaboradores, isto é, indica o caminho que cada profissional pode percorrer dentro da empresa.


GABARITO

01. C
02. D
03. E
04. E
05. B
06. B
07. B
08. D
09. A
10. B

PESQUISAKI - Exercício sobre Plano de Cargos e Salário com Gabarito.