01. Leia o trecho retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários.

“[...], planos de incentivo de grupo permitem que os funcionários compartilhem os benefícios proporcionados pela melhoria da eficiência, incentivando o espírito de colaboração, ao invés do individualismo, recompensando a contribuição de todos para a empresa”.

De acordo com o enunciado acima assinale a alternativa correta que significa o modelo plano de incentivo em grupo, Rucker.

a. Planos de incentivo que têm o objetivo de criar um ambiente em que o trabalho individual seja constantemente incentivado.
b. O objetivo é incentivar e estimular o trabalho de equipe e a coordenação entre os trabalhadores.
c. As comissões são feitas a partir de sugestões de funcionários, baseando-se nos ganhos totais dos funcionários operacionais e o valor da produção criado pelos funcionários.
d. Programas destinados ao aumento de produtividade e diminuição de custos de pessoal.
e. Implica em uma boa gestão, liderança, confiança e respeito entre funcionários e gerentes, resultando em eficiência, lucratividade, estabilidade para os funcionários e alta remuneração.


02. Leia o trecho abaixo retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários.

“Um organograma é extremamente importante para a empresa além de proporcionar que as informações da empresa estejam mais organizadas, o organograma também contribui para uma melhor visão sistêmica; mostra os pontos fortes da instituição e os que podem ser melhorados; promove um maior envolvimento entre os colaboradores e padroniza os processos da empresa”.

Das alternativas abaixo, uma caracteriza o que é Organograma Clássico. Marque a única alternativa correta:

a. Este modelo é muito usado por empresas que possuem o objetivo de passar uma ideia de colaboração entre seus membros e de trabalho em equipe, e não a ideia de chefes e subordinados.
b. Mostra a hierarquia da empresa de cima para baixo, podendo que suas caixinhas sejam representadas por pessoas, funções ou até departamentos.
c. Representação gráfica onde as caixinhas são apresentadas horizontalmente, sendo que os cargos de estratégia e comando (mais importantes hierarquicamente) estão na esquerda, enquanto os cargos operacionais ficam na direita.
d. Usa diversos símbolos como legendas para cada relação que deseja exemplificar.
e. Seu objetivo é mostrar a relação que existe entre as atividades ou processos da empresa, assim como entre as pessoas que são responsáveis por cada tarefa.

03. Leia o trecho abaixo extraído do e-book da disciplina Cargos e Salários.

“Existem fatores que possibilitam a empresa se tornar competitiva dentro do mercado de trabalho, como: o tamanho (porte) da empresa, sua localização, o grau de sindicalização, a lucratividade, plano de remuneração da empresa, as políticas internas, etc.

Desse modo, as empresas em geral procuram criar programas de incentivos, atrelados na maioria das vezes, ao plano de remuneração que visam a satisfação do funcionário no ambiente de trabalho no intuito de atrair e motivar os colaboradores, mantendo uma posição competitiva favorável perante a concorrência. ” Para essa finalidade muitas delas ofertam ao mercado planos de incentivos.

“[...], dentre os planos de incentivo em grupo, o de participação nos resultados, destinados ao aumento de produtividade [...], tem como principal característica: “

Assinale a resposta correta que caracteriza o Plano de Participação nos Resultados:

a. Sofre um aumento de acordo com a maneira que o funcionário desempenha seu trabalho, atingindo determinado padrão de desempenho.
b. Estabilidade para os funcionários e alta remuneração.
c. Compartilhando lucros com os funcionários.
d. Inclui apenas trabalhadores da produção.
e. As comissões são feitas a partir de sugestões de funcionários.

04. De acordo com o e-book da disciplina Cargos e Salários, marque a alternativa correta sobre a definição do que é Remuneração:

Nas alternativas a seguir, existe apenas uma correta:

a. Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele.
b. A Remuneração é restrita somente aos cargos de gestão das organizações.
c. Remuneração é o incentivo medido nas atividades fora do trabalho.
d. Remuneração é a forma de agradecimento da empresa ao funcionário, quando há lucro.
e. Remuneração é a forma com que as empresas pagam seus impostos.


05. Leia o trecho a seguir retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários.

“As empresas em geral procuram criar programas de incentivos, atrelados na maioria das vezes, ao plano de remuneração que visam a satisfação do funcionário no ambiente de trabalho no intuito de atrair e motivar os colaboradores, mantendo uma posição competitiva favorável perante a concorrência. Muitas delas ofertam ao mercado planos de incentivos individuais e em grupo.”

Sobre planos de incentivos individuais, podemos afirmar que o Pagamento por mérito significa:

Escolha a alternativa correta que expressa o plano de incentivos por Pagamento por mérito:

a. Onde o pagamento-base sofre um aumento de acordo com a maneira que o funcionário desempenha seu trabalho, atingindo determinado padrão de desempenho.
b. Creditado no final do ano e não incorporado ao salário do funcionário.
c. Onde os funcionários recebem uma determinada quantia por cada unidade produzida
d. Estabelecendo taxas de incentivo baseadas em um tempo predeterminado como padrão.
e. Caso o funcionário termine o trabalho em um tempo menor, seu pagamento se baseia no tempo padrão multiplicado pelo valor da hora trabalhada.

06. De acordo com o e-book da disciplina Cargos e Salários, assinale a alternativa correta que responde a seguinte pergunta:

O que é um organograma empresarial?

Escolha a única alternativa correta:

a. O organograma empresarial mostra os diversos cargos da empresa com os respectivos salários.
b. O organograma empresarial é uma norma descritiva da estrutura do prédio de um determinado setor ou empresa.
c. O organograma empresarial espelha como a empresa organiza seus grupos, áreas, departamentos, cargos e hierarquias e ajuda a simplificar todo o funcionamento da organização.
d. O organograma empresarial é uma reunião anual entre áreas de atuação da empresa planejar as metas do ano seguinte.
e. O organograma empresarial é um documento de pesquisa sobre a evolução da empresa ao longo dos anos.

07. Leia o trecho retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários.

“Sobre planos de incentivos individuais, podemos afirmar que o Trabalho por produção significa:”

De acordo com o enunciado acima assinale a alternativa correta que expressa o para o significado para Trabalho por produção.

a. Onde o pagamento-base sofre um aumento de acordo com a maneira que o funcionário desempenha seu trabalho, atingindo determinado padrão de desempenho.
b. Estabelecendo taxas de incentivo baseadas em um tempo predeterminado como padrão
c. Que exige o entusiasmo e o impulso para as atividades, mantendo os funcionários sempre motivados por conta da natureza competitiva para o alcance de resultados, capitalizando colaboração e confiança dos funcionários.
d. Os funcionários recebem uma determinada quantia por cada unidade produzida.
e. Motivando seu desenvolvimento e o uso de capacidades que impulsionem na consecução dos objetivos organizacionais.


08. Responda à questão a seguir de acordo com o trecho retirado do e-book da disciplina Cargos e Salários:

“A importância do Planejamento de Carreiras Organizacionais além dos demais benefícios encontrados no e-book, também reduz o Turnover Facultativo”.

Assinale a única alternativa abaixo que corresponde ao conceito de Turnover em Recursos Humanos:

a. O turnover em RH significa contratar jovens aprendizes.
b. O turnover em Recursos Humanos significa dar uma reviravolta de melhoria na empresa, quando o colaborador anda com baixa produtividade e em poucos dias a aumenta repentinamente.
c. Para o contexto de Recursos Humanos, o turnover é o termo usado para contratação em massa.
d. Em Recursos Humanos, o turnover ou rotatividade de pessoal é o nome dado ao fluxo de admissão e desligamento de funcionários em uma empresa.
e. Em RH, o turnover é usado para definir o momento de pausa entre atividades do trabalho, para alongar, tomar um café, entre outras atividades de repouso momentâneo dentro do horário laboral.

09. Leia o trecho abaixo extraído do e-book da disciplina Cargos e Salários.

São tipos de Benefícios de um sistema de remuneração:

Marque a única a alternativa correta:

a. Férias duas vezes ao ano.
b. Dispensas de trabalho e auxilio aposentadoria.
c. Férias, seguro de vida, plano de saúde, refeições, transportes.
d. Promoções, transferências e elogios.
e. Dias de descansos extra férias.

10. Leia o trecho abaixo extraído do e-book da disciplina Cargos e Salários.

“[...], a partir da década de 90, com a globalização trazendo rapidez das informações, produção e comercialização, um dos principais efeitos sentido no mercado mundial foi o aumento da concorrência, que obrigou as organizações a se reestruturarem, buscando novos perfis para os seus trabalhadores. Com a concorrência mais acirrada entre as empresas temos início a uma nova era da busca por profissionais com possuidores de certas características.”

De acordo com o enunciado acima, assinale a alternativa correta que representa as características dos profissionais buscados pelas empresas:

a. Somente profissionais em cargos de chefia.
b. Profissionais generalistas e treinados.
c. Profissionais despreocupados com suas carreiras.
d. Profissionais especialistas e focados.
e. Somente profissionais com experiência.



GABARITO

01. C
02. B
03. C
04. A
05. A
06. C
07. D
08. D
09. C
10. D


PESQUISAKI - Exercício sobre Planejamento de Carreiras Organizacional com Gabarito.