01. Lucilene estava desempregada há muito tempo, mas devido as novas oportunidades nas redes de supermercados, decorrentes a pandemia de COVID 19, ela conseguiu uma vaga como auxiliar de padaria em um famoso supermercado de sua região. O contrato ao qual Lucilene foi submetida tem as seguintes características: dividido em 30 dias ou 45 dias, conforme procedimento da empresa, podendo ser prorrogado, mas essa prorrogação nunca poderá exceder 90 dias. Sobre contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:

a. Os direitos dos funcionários irão variar de acordo com algumas características. Quando se encerra um contrato por tempo determinado, por exemplo, o empregador paga uma indenização para o empregado com o pedido de demissão sem justa causa, apenas se o mesmo, possuir dois anos de tempo de serviço.
b. Quando se encerra um contrato por tempo determinado, o empregado não possui direito a indenização, uma vez que não está previsto em lei.
c. Os direitos dos funcionários irão variar de acordo com algumas características, tais como: se ainda está em experiência, se tem menos ou mais de um ano de trabalho etc. Quando se encerra um contrato por tempo determinado, o empregador paga uma indenização para o empregado com o pedido de demissão sem justa causa. 
d. Os direitos dos funcionários irão variar de acordo com algumas características, tais como: se ainda está em experiência, se tem menos ou mais de um ano de trabalho etc. Quando se encerra um contrato por tempo determinado, o empregador paga uma indenização para o empregado apenas se ele estiver formalizado como estagiário.
e. Os direitos dos funcionários sempre serão os mesmos, independentemente de qualquer característica do contrato de trabalho. Quando se encerra um contrato por tempo determinado, o empregador paga uma indenização para o empregado com o pedido de demissão sem justa causa.


02. Beatriz é estudante do curso de Administração de empresas e quer especializar-se em Recursos humanos. Como esta área é muito vasta, Beatriz tem dúvidas sobre qual subsistema irá se especializar. A moça possui algumas características que podem indicar em que área dos Recursos humanos ela virá a escolher: ela gosta de influenciar pessoas, aperfeiçoar as atividades desenvolvidas por seus colegas, aumentando assim o conhecimento de todos, bem como proporcionar a melhoria dos relacionamentos. Tais características de Beatriz são compatíveis com qual subsistema do RH? Assinale a alternativa correta:

a. As características de Beatriz são compatíveis com a área de Departamento pessoal, uma vez que tem decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e dos seus empregados em atingir seus objetivos
b. As características de Beatriz são compatíveis com a área de Treinamento e Desenvolvimento, uma vez que tem por objetivo aperfeiçoar as atividades desenvolvidas pela organização, aumentando o conhecimento dos gestores, deixando-os motivados, o que resultará no bom desenvolvimento de suas tarefas e melhoria no relacionamento.
c. As características de Beatriz são compatíveis com a área de Avaliação de desempenho, uma vez que tem determina o conjunto de habilidades, atitudes e conhecimentos necessários para o cumprimento das funções dos cargos. Então, ele define comportamentos relacionados a estas competências e estabelece notas para avaliar o funcionário em relação aos comportamentos.
d. As características de Beatriz são compatíveis com a área de Treinamento e Desenvolvimento, uma vez que tem por objetivo aperfeiçoar as atividades desenvolvidas pelas pessoas, aumentando o conhecimento dos funcionários, deixando-os motivados, o que resultará no bom desenvolvimento de suas tarefas e melhoria no relacionamento. 
e. As características de Beatriz são compatíveis com a área de Departamento pessoal, pois, objetiva efetivar todos os registros legais e necessários para as exigências das normas estatutárias e legislações trabalhistas.

03. Maria José trabalha no departamento pessoal de uma pequena empresa. Por se tratar de uma pequena empresa, a área de Recursos Humanos não possui a maioria de seus subsistemas ficando a cargo de Maria José e dos seus colegas do departamento, responsáveis por aplicá-los. O proprietário da empresa, solicitou a Maria José, uma pesquisa sobre a remuneração dos colaboradores das principais empresas de mesmo porte do mercado. Após a conclusão da pesquisa, Maria José enviará o resultado ao seu chefe, no caso, o dono da empresa. Em relação a tal atividade desenvolvida por Maria José, assinale a alternativa correta:

a. O plano de carreira é o principal instrumento de investigação para a alta gestão, uma vez que ele demonstra como um mapa as funções de cada colaborador da organização.
b. Maria José utilizará a folha de pagamento como principal instrumento para análise do que foi solicitado, uma vez que precisará realizar um comparativo entre os salários dos colaboradores.
c. Maria José lançará mão do subsistema cargos e salários que é um instrumento de uso da alta direção da empresa, sendo o seu principal objetivo facilitar as decisões do dia a dia da empresa com relação a promoções, carreira e salários. 
d. Maria José utilizará os dados do departamento pessoal a fim de elaborar a pesquisa solicitada pelo seu gestor e entregar a ele os salários de cada colaborador.
e. O plano de cargos e salários é a ferramenta utilizada por Maria José, uma vez que sua única função na organização é orientar as promoções dos colaboradores da organização, de modo a estimulá-los e assim, levá-los a motivação.


04. José Gomes é operador de máquina de uma indústria têxtil no agreste pernambucano. A empresa atravessa um período financeiro difícil e infelizmente alguns funcionários foram desligados, incluindo José Gomes. No processo de desligamento, algumas atitudes precisam ser tomadas para resguardar a empresa. Sobre a demissão, é correto afirmar:

a. A entrevista de desligamento tem por objetivo avaliar o nível de insatisfação do funcionário com o gestor, obtendo informações úteis para promover melhorias para os funcionários que ainda fazem parte do seu quadro funcional. Tanto podem ser aplicados questionários quanto a entrevista pode ser feita por alguém do RH, pessoalmente ou online.
b. A entrevista de desligamento tem por objetivo avaliar o nível de satisfação do funcionário com a empresa, obtendo informações úteis para promover melhorias para os funcionários que ainda fazem parte do seu quadro funcional. Por razões legais, a entrevista só ocorre presencialmente.
c. A entrevista de desligamento tem por objetivo avaliar o nível de satisfação do funcionário com a empresa, obtendo informações úteis para promover melhorias para os funcionários que ainda fazem parte do seu quadro funcional. Tanto podem ser aplicados questionários quanto a entrevista pode ser feita por alguém do RH, pessoalmente ou online. 
d. A entrevista de desligamento tem por objetivo avaliar o nível de satisfação do funcionário com a empresa, obtendo informações úteis para promover melhorias para os funcionários que ainda fazem parte do seu quadro funcional. A entrevista é obrigatoriamente realizada de modo online.
e. A entrevista de desligamento tem por objetivo avaliar as competências do funcionário com a empresa, obtendo informações úteis para promover melhorias para os funcionários que ainda fazem parte do seu quadro funcional. Tanto podem ser aplicados questionários quanto a entrevista pode ser feita por alguém do RH, pessoalmente ou online.

05. Escolher a pessoa certa para o cargo certo, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes, com o objetivo de manter ou aumentar os resultados não é uma missão fácil. O profissional responsável por esta atividade precisa estar ciente dos valores organizacionais para a escolha mais assertiva. Em relação a afirmação, assinale a alternativa correta:

a. O recrutamento e a seleção possuem objetivos distintos e extremamente importantes para as empresas, pois limitam que estas supram as necessidades de recursos humanos. Ou seja, R&S é um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados a ocupar posições dentro das organizações.
b. O recrutamento e a seleção possuem um objetivo único e extremamente importante para as empresas, pois permitem que estas supram as necessidades de recursos humanos de acordo com os objetivos. Ou seja, R&S é um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados a ocupar posições dentro das organizações. 
c. O recrutamento e a seleção possuem um objetivo único, mas atualmente sua relevância para as empresas é questionada, uma vez que padrões não são positivos para as organizações e o R&S buscam padronizar os recursos humanos.
d. O recrutamento e a seleção possuem um objetivo único e extremamente importante para as empresas, pois permitem que estas questionem as necessidades de recursos humanos de acordo com os objetivos individuais. Ou seja, R&S é um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados a ocupar posições dentro das organizações.
e. O recrutamento e a seleção possuem um objetivo distintos e extremamente importante para as empresas, pois permitem que estas supram as necessidades de recursos humanos de acordo com os objetivos das pessoas. Ou seja, R&S é um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados a ocupar posições dentro das organizações.


GABARITO

01. C
02. D
03. C
04. C
05. B

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