01. Laudon & Laudon (2014) apontam que um Sistema de Informações possui a entrada, o processamento e a saída de informações.

Considerando a afirmação de Laudon & Laudon, analise as sentenças abaixo e marque a única alternativa correta:

a. A entrada captura e transfere informações relevantes.
b. O feedback pode realizar entradas inadequadas.
c. A saída captura, transfere dados e define feedback.
d. A entrada e a saída se configuram na porta de entrada.
e. O processamento transforma dados em informação, dando significado aos mesmos.


02. A preocupação com os Sistemas de Informações Gerenciais nas organizações tem sido tema de interesse para gestores de instituições de diferentes segmentos. Além de que, seja a empresa de pequeno, médio ou grande porte, é possível identificar o diferencial daquelas que adotam uma postura mais vanguardista na condução desse processo.

Analise as sentenças abaixo e marque a única opção correta para definição de Oliveira acerca de Sistemas de Informações Gerenciais:

a. Se passam na mente das pessoas independentemente de interação com o mundo exterior e com a interação com os outros.
b. É algo pessoal, que não pode ser reduzido apenas às representações do mesmo, codificadas em livros ou organizadas em teorias.
c. É possível identificar duas categorias: a dos conhecimentos específicos e outra que reúne as competências individuais e coletivas.
d. É fruto das interações que ocorrem no ambiente de negócios e que são desenvolvidas por meio de processos de aprendizagem.
e. É um processo de transformação de dados em informações que são utilizadas na estrutura decisória da empresa.

03. No material estudado encontra-se que Chiavenato para uma Gestão do Capital Humano funcione adequadamente podem ser utilizados diversos bancos de dados de RH os quais correspondem a Cadastros específicos da área.

A partir da afirmativa acima e do que foi estudado sobre Gerenciamento Tecnológico do Capital Humano nas organizações, assinale a única alternativa correta:

a. Cadastro de pessoal reúne dados pessoais sobre cada funcionário.
b. Cadastro Médico reúne dados sobre programas de treinamento
c. Cadastro de Treinamento reúne dados sobre salários e incentivos salariais.
d. Cadastro de candidatos reúne dados sobre atestados médicos.
e. Cadastro de remuneração reúne dados sobre candidatos a empregos.

04. Laudon & Laudon (2014) apresentam que Sistemas de Informação possuem entrada, processamento e saída, onde a entrada captura e coleta dados brutos, o processamento transforma esses dados em informação, dando significado aos mesmos.

Analise as sentenças abaixo e, em seguida marque a única alternativa correta de acordo com os estudos sobre as funções de um Sistema de informações de Recursos Humanos:

a. Valor do Salário é um exemplo de Entrada de dados e Cálculo de Horas Extras é um exemplo de Processamento de dados.
b. Relatório Mensal de Horas Extras é um exemplo de Banco de dados.
c. Entrada de Informações - Exemplo: Relatório de Folha de Pagamento.
d. Faltas e Atrasos é um exemplo de Saída de Informações e Relatório Mensal de Horas Extras é um exemplo de Banco de dados.
e. Saída de Informações - Exemplo: Faltas e Atrasos.


05. De acordo com o que foi apresentado nos materiais disponíveis, profissionais de Recursos Humanos trabalham em sua rotina com os Subsistemas Gestão de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas).

Quanto a relação entre os Subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento entre outros) e os Sistemas de Gerenciamento Tecnológico de Recursos Humanos, marque a alternativa correta:

a. Os Sistemas de Informação devem ser utilizados para diminuir e estreitar as dimensões organizacional, humana e tecnológica dos clientes adimplentes.
b. É elementar que os Sistemas de Informação sejam aplicados e implantados para potencializar as dimensões organizacional, humana e tecnológica dos novos clientes.
c. É muito importante que os sistemas de informação sejam utilizados para diminuir o estresse entre as dimensões organizacional, humana e tecnológica dos clientes fidelizados.
d. É fundamental que os Sistemas de Informação sejam capazes de ir além dos programas de computadores, e para utilizá-los com produtividade, será necessário entender as dimensões organizacional, humana e tecnológica que os formam.
e. É fundamental que os Sistemas de Informação apliquem uma camada de produtividade e diminua o estresse das dimensões organizacional, humana e tecnológica dos clientes adimplentes.

06. Mudanças ocorrem constantemente no mundo do trabalho caracterizando novas maneiras de realizar negócios. Sobre esse tema, Laudon & Laudon (2014) destacam que existem novas plataformas de computação e mídia que utilizam novas tecnologias de hardware e software.

Sobre essa afirmação, marque a única alternativa correta para as mudanças que estão impactando as empresas quanto aos Sistemas de Informação:

a. Plataformas digitais são novas plataformas de computação e mídia que utilizam as tecnologias de download e lockdown.
b. Plataformas digitais de máquinas de datilografia, relógio analógico não são apenas itens de entretenimento, são novas plataformas de computação e mídia que utilizam novas tecnologias de hardware e software.
c. As novas plataformas de computação e mídia utilizam as tecnologias revolucionárias de newload e updown.
d. Plataformas de máquina de escrever elétrica e máquinas fotográficas analógicas são novas plataformas de computação e mídia que utilizam novas tecnologias de hardware e software.
e. Plataformas digitais, tablets, celulares, smartphones, segundo Laudon & Laudon (2014) não são apenas itens de entretenimento.

07. A partir dos estudos sobre Gerenciamento tecnológico do capital humano, pode-se perceber a comunicação interna como um ponto essencial para o gerenciamento nas organizações.

A partir da afirmação acima, analise as sentenças abaixo e marque a única opção correta que se relaciona ao tema Comunicação:

a. O processo de transformação de dados em informações que são utilizadas na estrutura decisória da empresa, proporcionando, ainda, a sustentação administrativa para otimizar os resultados esperados.
b. O sistema organizacional funciona dependendo do sistema de comunicação que a empresa possui. E, complementa ainda que a comunicação interna intenciona estimular o diálogo e à troca de informações.
c. Pode ser considerado o elemento na forma bruta, que sozinho não leva à compreensão de fatos ou situações.
d. É um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações.
e. O sistema organizacional funciona independente do sistema de comunicação que a empresa possui. E, complementa ainda que a comunicação interna intenciona estimular o diálogo e à troca de informações.


08. De acordo com os estudos sobre Gerenciamento Tecnológico do Capital Humano nas empresas, analise as sentenças abaixo e marque a única opção correta para a reflexão de Chiavenato sobre a Importância da Comunicação:

a. Uma das mais importantes estratégias de gestão de pessoas está pautada numa intensa comunicação e retroação com os colaboradores.
b. São dados que foram possivelmente formatados, filtrados, analisados e resumidos.
c. É um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados.
d. Se passam na mente das pessoas independentemente de interação com o mundo exterior e com a interação com os outros.
e. Cada indivíduo sabe sobre qualquer tema, muito mais do que consegue codificar ou explicitar em palavras.

09. Os gestores de linha devem contar com o suporte dos profissionais de RH com relação ao suporte de suas decisões sobre a gestão de equipes. Neste sentido, as informações disponíveis no Sistema de Gerenciamento do Capital Humano devem suprir os gestores nos aspectos relacionados aos subsistemas de RH, como: Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal entre outros.

Considerando o que Chiavenato (2010) apontou sobre as necessidades de informações dos gestores sobre pessoas, e com base na reflexão acima, analise as sentenças abaixo e assinale a única alternativa correta.

a. Nas empresas modernas, a frequência das decisões sobre as equipes é baixa e por isso os gestores raramente necessitam de informações sobre pessoas.
b. As decisões mais frequentes nas empresas contemporâneas são sobre a fardamento e horas extras para compensar no fim do ano e, portanto, gestores dessas empresas não necessitam de informações sobre pessoas.
c. Nas organizações contemporâneas, gestores necessitam apenas de informações sobre a produção, informações sobre pessoal têm sido desnecessárias nessas empresas.
d. Em geral, nas empresas contemporâneas, os gestores possuem pouca frequência de informações para decidir sobre pessoas. A intuição atende mais do que informações sobre o pessoal nas decisões do gestor.
e. Tipos e frequência de decisão sobre pessoas que são tomadas regularmente pode ser uma das necessidades de informações sobre o pessoal que refletem a realidade dos gestores.

10. No material estudado pode-se encontrar que um Sistema de Informações adequado poderá ser um instrumento que ajudará o profissional de Recursos Humanos a colocar em prática seus conhecimentos sobre os diferentes Sistemas de Gestão de Pessoas.

De acordo com o que foi estudado sobre o assunto contido na afirmação acima, analise as sentenças abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta:

a. Os principais exemplos de Sistemas de Gestão de Pessoas são: Treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, gestão da concorrência e saúde e segurança do cliente externo.
b. Os exemplos de Sistemas de Gestão de Pessoas aplicados pelas empresas são: planejamento da fazenda sustentável, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, cargos e salários e gestão de benefícios sensoriais.
c. As empresas contemporâneas adotam como principais Sistemas de Gestão de Pessoas: a gestão de plano de saúde dos clientes externos, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, cargos e salários, gestão de benefícios, bem como gestão de fazendinha voluntária.
d. Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, cargos e salários, gestão de benefícios, gestão da qualidade, saúde e segurança do trabalhador são exemplos de Sistemas de Gestão de Pessoas.
e. Saúde e segurança do cliente externo, plano de carreira dos fornecedores, bem como gestão de cargos, salários e benefícios são exemplos de Sistemas de Gestão de Pessoas em empresas contemporâneas.


GABARITO

01. E
02. E
03. A
04. A
05. D
06. E
07. B
08. A
09. E
10. D

PESQUISAKI - Exercício sobre Gerenciamento tecnológico do capital humano com Gabarito