01. O artigo 58 da Consolidação das leis do Trabalho define a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada (regidos pela nova CLT), bem como a Constituição Federal de 1988 no inciso XIII, do artigo 7ºque determina que a duração normal da jornada de trabalho diária e a limitação de carga horária semanal, salvo em casos específicos, para:

Marque a única alternativa CORRETA com base no e no material complementar:

(A) 8 Horas diárias e 40 horas semanais.
(B) 6 Horas diárias e 36 horas semanais.
(C) 8 Horas diárias e 48 horas semanais.
(D) 8 Horas diárias e 44 horas semanais.
(E) 6 Horas diárias e 30 horas semanais.

02. De acordo o preconizado na Constituição Federal, os trabalhadores brasileiros podem trabalhar em escalas de 8 a 12 horas para prestar serviços nos turnos da manhã, da tarde e da noite, em forma de revezamento, salvo se houver uma negociação coletiva. Baseado nesta afirmativa escolha a opção que está #Correta:

Marque a única alternativa CORRETA com base no Caderno da Disciplina.

(A) A afirmativa está incorreta, pois a Constituição determina a jornada de sete horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
(B) A afirmativa está incorreta, pois a Constituição determina a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
(C) A afirmativa está correta, pois a Constituição determina a jornada de oito ou 12 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, inclusive em negociação coletiva.
(D) A afirmativa está incorreta, pois a Constituição determina a jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
(E) A afirmativa está incorreta, pois a Constituição determina a jornada de doze horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.

03. A auditoria é uma estratégia de gestão de pessoas, pois visa:
Marque a única alternativa CORRETA com base no Caderno da Disciplina e nos materiais complementares:

(A) Aumentar os erros ou erradicá-los, mas sem respeitar as leis que regem as Relações Trabalhistas, atenuando inclusive a quantidade de ações trabalhistas.
(B) Minimizar os números de demissão, respeitando as legislações pertinentes as rotinas das Relações Trabalhistas, atenuando inclusive a quantidade de ações trabalhistas.
(C) Assegurar os direitos dos empregadores em cometer infrações trabalhistas.
(D) Minimizar os erros ou erradicá-los, respeitando as legislações pertinentes as rotinas das Relações Trabalhistas, atenuando inclusive a quantidade de ações trabalhistas.
(E) Minimizar os erros ou erradicá-los, mesmo respeitando as leis que regem as Relações Trabalhistas, atenuando inclusive a quantidade de ações trabalhistas.

04. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

Caso seja cometida essa infração do não pagamento:

Marque a única alternativa CORRETA com base no Caderno da Disciplina:

(A) A empresa poderá ter que arcar com multa no valor de um salário-mínimo regional, elevada ao dobro, no caso de reincidência.
(B) Somente o sindicato tem poder para estipular o dia do pagamento dos salários.
(C) Somente as empresas públicas é devem cumprir os prazos para pagamentos dos salários dos trabalhadores.
(D) O trabalhador pode escolher o melhor dia para receber o seu salário.
(E) A empresa poderá reivindicar seu direito de não pagar o salário por qualquer motivo.


05. Em pesquisa divulgada pelo Ministério da Economia em 13/01/2017 15h34 Atualizado em 06/04/2018 16h29, Multas trabalhistas somam mais de R$ 13 bilhões, dentre as quais as principais causas são:

Marque a única alternativa CORRETA com base no Caderno da Disciplina:

(A) Falta de pagamento de indenização e falta de segurança no trabalho.
(B) Demissão sem justa causa e contratação temporária.
(C) Não fornecer os EPIs e falta de respeito ao trabalhador.
(D) Falta de pagamento de FGTS e 13ª salário.
(E) Retenção da carteira de trabalho e quebra do contrato.

06. Apesar da extinção do Ministério do Trabalho no ano de 2019, a justiça do trabalho vem atuando de forma a mediar e conciliar as relações trabalhistas, por essa razão a justiça do trabalho é caracterizado por:

Marque a única alternativa CORRETA com base no Caderno da Disciplina e no material complementar:

(A) A gratuidade de seus custos, a dispensa de advogados, a oralidade e a maior informalidade.
(B) O pagamento de seus custos, a dispensa de advogados, a oralidade10 e a maior informalidade.
(C) A gratuidade de seus custos, presença de advogados, a oralidade e a maior formalidade.
(D) A gratuidade de seus custos, presença de advogados, a oralidade e a maior informalidade.
(E) A gratuidade de seus custos, presença de advogados, a apresentação de peça judicial e a maior informalidade.

07. Empregador de visão, ou seja, um verdadeiro empreendedor é aquele que inova nos processos produtivos envolvendo o funcionário nas atividades principais da organização, de modo que, haja comprometimento desses com os objetivos organizacionais (Dornellas, 2014).

Agindo assim a empresa busca desenvolver no colaborador:

Marque a única alternativa CORRETA com base no Caderno da Disciplina:

(A) Falta de comprometimento.
(B) Comprometimento e satisfação.
(C) Comprometimento e acomodação.
(D) Mais problemas para empresa.
(E) Dificultar a vida dos colaboradores.

08. _____________________________ ou _____________________________, são as que além da jornada normal do que foi estipulado no contrato do empregado. O valor da hora realizada além da jornada normal de trabalho deverá ser pelo menos de 50% superior à da hora normal, é o que disciplina o § 1º, do art. 59 da Consolidação das Leis do Trabalho juntamente com o inciso XVI, art. 7º da Constituição Federal de 1988. As palavras que completam as lacunas são:

Marque a única alternativa CORRETA com base no Caderno da Disciplina e material complementar:

(A) Horas extras - Horas suplementares.
(B) Horas extras – dinâmicas.
(C) Horas extras – excedentes.
(D) Horas extras - contra turnos.
(E) Horas extras – absolutas.

09. O Direito do trabalho existe para nivelar as relações trabalhistas, e desde a aprovação do Decreto Lei nº 5.542, de 1º de maio de 1943 da CLT foram várias as conquistas dos trabalhadores, dentre elas:

Marque a única alternativa CORRETA com base no Caderno da Disciplina:

(A) Faltar o emprego sem justificativa.
(B) Abandonar o emprego e receber as verbas rescisórias.
(C) Viajar de férias e alimentação saudável.
(D) Férias, FGTS, Seguro desemprego.
(E) Ser transferido para outro emprego.


10. Termo que define as funções das medidas de conciliação e mediação das relações de trabalho:

Marque a única alternativa CORRETA com base no Caderno da Disciplina:

(A) Justiça redistributiva.
(B) Direitos humanos.
(C) Justiça do trabalho.
(D) Justiça destrutiva.
(E) Justiça restaurativa.

11. “Dentre os benefícios da CLT, podemos elencar:”

Marque V ou F com base no Caderno da Disciplina:

() Lei que garante e protege os direitos dos trabalhadores
( ) Proporciona o direito ao trabalho que é um direito humano
( ) Facilita o entendimento na ordem da relação trabalhista
( ) Cria condições favoráveis ao trabalhador enquanto força produtora
( ) Proporciona a falência das empresas

Assinale a alternativa CORRETA:

(A) V,F,V,V,F
(B) V,V,F,V,F
(C) V,F,F,V,F
(D) V,V,V,F,V
(E) V,V,V,V,F

12. A CLT é a considerada um grande avanço para a classe trabalhadora, porém ela sofre algumas criticas referentes as suas normas e diretrizes.
São as críticas:
Marque V ou F com base no Caderno da Disciplina:
( ) É uma lei que está desatualizadas
( ) Foi criada na década de 40 inspirada pelo modelo fascista
( ) É uma Lei de países do primeiro mundo
( ) Diverge do contexto da ordem econômica/capitalista
( ) Os maiores críticos são os neoliberais
Assinale a alternativa CORRETA:

(A) V,V,F,V,V
(B) V,V,F,V,F
(C) F,F,V,F,F
(D) V,V,V,F,F
(E) F,F,V,V,F

13. A Consolidação das Leis do Trabalho CLT de 1943, tornous-e obsoleta. Assim, na sequência temos a Reforma Trabalhistas lei 13.467 de 13 de julho de 2017 que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho e por fim A Medida Provisória (MP) da Liberdade Econômica (MP nº 881/2019), foi publicada pela Presidência da República em abril de 2019, e entrou em vigor no mesmo ato. Cinco meses depois, em setembro, a medida foi aprovada com algumas alterações pelo Congresso Nacional, dando nascimento à Lei nº 13.874/2019.
As leis são fonte formais que asseguram direitos para os trabalhadores e os empregadores.
Fonte : https://noticias.cers.com.br/noticia/fique-por-dentro-da-nova-lei-de-liberdade-economica-lei-13-874-2019/
De acordo com os conteúdos abordados na disciplina assinale a resposta correta:

(A) É função do RH criar bom ambiente para o relacionamento entre os sindicatos e as empresas. Pois, o capital humano patrimônio inestimável que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e sucesso. Apesar do advento da globalização causar prejuízos nas relações do trabalho existem mecanismo e lei que asseguram aos trabalhadores os seus direitos e protegem contra os atos infracionais dos empregadores.
(B) A Globalização no Brasil teve sua maior consequência na economia a partir da década de 1990. Iniciava-se assim um novo modelo econômico que objetivava uma mínima interposição do Estado na economia que foi chamado de Neoliberalismo
(C) Os trabalhadores são a parte mais forte na relação trabalhistas, por isso, não precisam de representação sindical. Sendo assim, os sindicatos foram extintos no Brasil com al Lei 13.467 de 13 de julho de 2017
(D) O Rh não tem função administrativa de criar estratégias de mediação entre os trabalhadores e empregadores. Logo, o capital humano não tem valor nas organizações. Sendo assim, todos os empregadores cometem atos infracionais.
(E) A 13.467 de 13 de julho de 2017 permite aos empregadores demitir todos os trabalhadores a qualquer momento e por justa causa. Ou seja, os trabalhadores não têm direitos a aviso prévios e nem as verbas rescisórias.

14. Ainda segundo Negrão (p. 107, 2017), “compliance(“kamplains”) é o dever de cumprir, de estar em conformidade e fazer cumprir regulamentos internos e externos impostos às atividades das organizações. Os resultados das ações de compliance(“kamplains”) demonstram o quanto a organização está aderente às políticas, diretrizes, normas, regulamentos, legislação e procedimentos.”
De acordo com os conteúdos abordados na disciplina assinale a resposta correta:

(A) As organizações que optam por ter o programa de compliance trabalhista, não devem estar atentas a algumas fases, ou seja, ambiente ético e transparente; funções que tenham o hábito de controle, seguindo que permitam verificar situações que estejam em violação das obrigações trabalhistas.
(B) A auditoria é um mecanismo de fiscalização dos trabalhadores, que visam abrir inquéritos administrativos contra os trabalhadores que se ausentam dos postos de trabalhadores por motivos de saúde.
(C) O capital humano não tem importância nas organizações. Logo não carece de investimentos e nem de cuidados. Por isso, a CLT não tem valor desde o ano 2017.
(D) Os programas de compliance não tiveram adesão no Brasil, por isso, são vários atos infracionais que as empresas cometem contra os trabalhadores. Sendo assim, justifica-se a falta de auditoria e de fiscalização.
(E) A auditoria é um mecanismo de fiscalização e que a começou a ter papel efetivo nas organizações no Brasil, passando a ter mais autonomia dentro das organizações, por isso o programa de compliance é muito importante, e não somente para atender as exigências legais. Pois os atos infracionais são crime contra a pessoa do trabalhador, sendo este o ativo intangível na organização. Logo, carece de valorização.

15. “A Greve possui papel significativo na história do direito do Trabalho, principalmente, no início do século XX, no período da Revolução Industrial”
São características da greve:

Marque V ou F com base no Caderno da Disciplina:

( V) A greve é sempre coletiva
( V) Apesar de ser indeterminada ela tem o caráter temporário
( V) Precisa está dentro das formalidades legais
( ) Qualquer trabalhador pode convocar a grave
( F) A greve não é mais direito dos trabalhadores
Assinale a alternativa CORRETA:

(A) V,V,F,V,F
(B) V,V,V,F,F
(C) V,V,V,F,V
(D) V,F,V,V,F
(E) V,F,F,V,F


GABARITO

01. D
02. B
03. D
04. A
05. D
06. A
07. B
08. A
09. D
10. C
11. E
12. A
13. A
14. E
15. B

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