01. Uma das atividades desenvolvidas por um auxiliar financeiro é auxiliar no levantamento e acompanhamento das transações financeiras, organizar documentos de contas a pagar e a receber, controlar fluxo de caixa, entre outros. São vários instrumentos utilizados para o desenvolvimento dessas atividades, entre eles estão o Excel e a calculadora HP12C. Para que um auxiliar venha desempenhar atividades com uma maior complexidade, como margem de contribuição, por exemplo, faz-se necessário a participação em treinamentos específicos. 

Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta:

(A) A subordinação é o requisito mais importante para a caracterização da relação de emprego. Constitui o grande elemento diferenciador entre a relação de emprego e as demais relações de trabalho. A calculadora HP12Cé um facilitador para cálculos feitos manualmente, incluindo aqueles envolvidos em operações repetitivas, bem como permite uma ampla visualização dos dados que estão em discussão. O levantamento das necessidades de treinamento – LNT é um documento que o RH pode analisar quais treinamentos podem ser oferecidos internamente e quais só podem ser oferecidos externamente, de forma a garantir que as pessoas participem do que foi apontado como uma necessidade pelo gestor. Margem de contribuição é um conceito de extrema importância para o custeio fixo e para a tomada de decisões operacionais. Em termos de produto, a margem de contribuição é a diferença entre o preço de venda e a soma dos custos e despesas fixas.
(B) A subordinação é o requisito mais importante para a caracterização das relações interpessoais. Constitui o grande elemento diferenciador entre a relação de emprego e as demais relações de trabalho. A planilha de Excel é um facilitador para cálculos feitos manualmente, incluindo aqueles envolvidos em operações repetitivas, bem como permite uma ampla visualização dos dados que estão em discussão. O levantamento das necessidades de treinamento – LNT é um documento que o RH pode analisar quais treinamentos podem ser oferecidos internamente e quais só podem ser oferecidos externamente, de forma a garantir que as pessoas participem do que foi apontado como uma necessidade pelo gestor. Margem de contribuição é um conceito de extrema importância para o custeio variável e para a tomada de decisões gerenciais. Em termos de produto, a margem de contribuição é a diferença entre o preço de venda e a soma dos custos e despesas variáveis.
(C) A subordinação é o requisito mais importante para a caracterização da relação de emprego. Constitui o grande elemento diferenciador entre a relação de emprego e as demais relações de trabalho. A calculadora HP12Cé um facilitador para cálculos feitos manualmente, incluindo aqueles envolvidos em operações repetitivas, bem como permite uma ampla visualização dos dados que estão em discussão. O levantamento das necessidades de treinamento e experiência – LNTE é um documento que o RH pode analisar quais treinamentos podem ser oferecidos internamente e quais só podem ser oferecidos externamente, de forma a garantir que as pessoas participem do que foi apontado como uma necessidade pelo gestor. Margem de contribuição é um conceito de extrema importância para o custeio variável e para a tomada de decisões gerenciais. Em termos de produto, a margem de contribuição é a diferença entre o preço de venda e a soma dos custos e despesas variáveis.
(D) A subordinação é o requisito mais importante para a caracterização da relação de emprego. Constitui o grande elemento diferenciador entre a relação de emprego e as demais relações de trabalho. A planilha de Excel é um facilitador para cálculos feitos manualmente, incluindo aqueles envolvidos em operações repetitivas, bem como permite uma ampla visualização dos dados que estão em discussão. O levantamento das necessidades de treinamento – LNT é um documento que o RH pode analisar quais treinamentos podem ser oferecidos internamente e quais só podem ser oferecidos externamente, de forma a garantir que as pessoas participem do que foi apontado como uma necessidade pelo gestor. Margem de contribuição é um conceito de extrema importância para o custeio variável e para a tomada de decisões gerenciais. Em termos de produto, a margem de contribuição é a diferença entre o preço de venda e a soma dos custos e despesas variáveis. 
(E) A subordinação é o requisito mais importante para a caracterização da relação de emprego. Constitui o grande elemento diferenciador entre a relação de emprego e as demais relações de trabalho. A calculadora HP12Cé um facilitador para cálculos feitos manualmente, incluindo aqueles envolvidos em operações repetitivas, bem como permite uma ampla visualização dos dados que estão em discussão. O levantamento das necessidades de treinamento – LNT é um documento que o RH pode analisar quais treinamentos podem ser oferecidos internamente e quais só podem ser oferecidos externamente, de forma a garantir que as pessoas participem do que foi apontado como uma necessidade pelo gestor. Margem de contribuição é um conceito de extrema importância para o custeio variável e para a tomada de decisões gerenciais. Em termos de produto, a margem de contribuição é a diferença entre o preço de venda e a soma dos custos e despesas variáveis.

02. João é um novo funcionário contratado regido pela CLT como operador de máquina, na indústria e comércio caçuá Ltda. que fica localizada no interior de Pernambuco, onde a mesma fabrica biscoitos. Durante o primeiro mês de trabalho, o seu desempenho foi crescendo significativamente, ultrapassando a média de produção da equipe na qual estava inserido. Depois da metade do segundo mês, o seu desempenho começou a baixar, chegando a ficar na mesma média dos demais operadores de máquina, do setor. O gerente ficou intrigado com as atitudes e desempenho de João e, ao chamá-lo para conversar, descobre que João mudou sua forma de trabalho, depois que alguns colegas começaram a criticá-lo chegando até a excluí-lo das rodas de conversa nas horas das refeições. Para reverter a situação o gestor da empresa encaminha João para realização de terapias e acompanhamento psicológico no DP (departamento pessoal) da empresa. Com o passar de alguns dias, João retoma sua força de vontade novamente e começa a desempenhar suas atribuições com rapidez, perfeição e com a motivação e garra de galgar cargos altos dentro da empresa. Diante das dificuldades expostas tanto para a indústria, quanto para João, faz-se necessário entendemos os seguintes conceitos e questionamentos.

1. Desde que foi criada a CLT, a maior parte das relações de trabalho passou a ser formalizada no Brasil. O contrato de trabalho é uma dessas formalizações, é a relação jurídica entre empregador e empregado. Podemos dividir os contratos de trabalho em dois tipos: com prazo determinado ou prazo indeterminado. Diante desse fato, conceitue contrato com prazo determinado e contrato com prazo indeterminado.

2. Visto que João foi contratado pela indústria e comércio Caçuá Ltda. para ser operador de máquinas, é importante falarmos sobre algumas figuras do Direito do Trabalho. A primeira figura é o empregado. O que é empregado? Aponte as seis características do empregado.

Dessa forma, assinale a alternativa em que os seguintes conceitos, características e questionamentos são respondidos corretamente:

 (A) 1. Contratos de prazo determinado podem ser o contrato de experiência ou algum outro em que as partes entrem em consenso sobre uma duração específica da prestação dos serviços. Contrato de prazo indeterminado é aquele que não irá limitar a duração da relação de trabalho, ficando em aberto a sua vigência. Nesse tipo de contrato, ambas as partes (empregado e empregador), podem manifestar sua vontade em terminar a relação contratual. 2. Considera-se, empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Suas características são: Pessoa jurídica, Pessoalidade, Habitualidade, Subordinação, Onerosidade e Autoridade.
(B) 1. Contratos de prazo determinado podem ser o contrato de experiência ou algum outro em que as partes entrem em consenso sobre uma duração específica da prestação dos serviços. Contrato de prazo indeterminado é aquele que não irá limitar a duração da relação de trabalho, ficando em aberto a sua vigência. Nesse tipo de contrato, ambas as partes (empregado e empregador), podem manifestar sua vontade em terminar a relação contratual. 2. Considera-se, empregado toda pessoa jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Suas características são: Pessoa física, Pessoalidade, Habitualidade, Subordinação, Onerosidade e Alteridade.
(C) 1. Contratos de prazo determinado podem ser o contrato de experiência ou algum outro em que as partes entrem em consenso sobre uma duração específica da prestação dos serviços. Contrato de prazo indeterminado é aquele que não irá limitar a duração da relação de trabalho, ficando em aberto a sua vigência. Nesse tipo de contrato, ambas as partes (empregado e empregador), podem manifestar sua vontade em terminar a relação contratual. 2. Considera-se, empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Suas características são: Pessoa física, Pró atividade, Habitualidade, Flexibilização, Onerosidade e Alteridade.
(D) 1. Contratos de prazo determinado podem ser o contrato de experiência ou algum outro em que as partes entrem em consenso sobre uma duração específica da prestação dos serviços. Contrato de prazo indeterminado é aquele que não irá limitar a duração da relação de trabalho, ficando em aberto a sua vigência. Nesse tipo de contrato, ambas as partes (empregado e empregador), podem manifestar sua vontade em terminar a relação contratual. 2. Considera-se, empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Suas características são: Pessoa física, Pessoalidade, Habitualidade, Subordinação, Onerosidade e Alteridade. 
(E) 1. Contratos de prazo determinado podem ser o contrato sem experiência ou algum outro em que as partes entrem em consenso sobre uma duração específica da prestação dos serviços. Contrato de prazo indeterminado é aquele que não irá limitar a duração da relação de trabalho, ficando em aberto a sua vigência. Nesse tipo de contrato, nenhuma das partes (empregado e empregador), podem manifestar sua vontade em terminar a relação contratual. 2. Considera-se, empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Suas características são: Pessoa física, Pessoalidade, Habitualidade, Subordinação, Onerosidade e Alteridade.



03. É sabido que o processo de aprendizagem é um movimento contínuo, ou seja, nós seres humanos sempre estamos aprendendo algo. Esse movimento faz parte da nossa existência. Dessa forma, após você ter passado pelo Módulo de Contabilidade e Finanças e ter estudado as cinco disciplinas que o compõem, leia atentamente as sentenças e marque a alternativa que apresenta a sequência correta. Considere (V) para VERDADEIRO e (F) para FALSO.

I – O balanço patrimonial decorre do equilíbrio (ativo = passivo - patrimônio líquido), ou da igualdade (aplicações = origens), que sugere que a totalidade dos recursos obtidos pela entidade, proveniente da injeção dos sócios ou de terceiros e que foi aplicada na aquisição dos bens e direitos necessários à atividade econômica a que ela se destina.

II – Muitos métodos, para medir o preço a ser pago por determinada pessoa por um bem, sem que seja necessário perguntar diretamente a essa pessoa, já foram desenvolvidos. Entre eles, possivelmente, o mais conhecido é o preço de referência, que mede o preço de um bem com base nos preços de bens similares.

III – As amortizações são calculadas em relação ao valor inicial emprestado mais os juros capitalizados durante a carência.

IV – Retirada é o número de pessoas desligadas de uma empresa (por vontade própria ou não) e isso gera um espaço na empresa a ser preenchido.

V – Liberdade de imprensa está diretamente ligada à possibilidade de crescimento da empresa, pois não haveria desenvolvimento se fossem colocadas amarras na empresa.

A sequência correta é:

(A) F V F V V
(B) F V V F F 
(C) V V V F V
(D) F V F F V
(E) V V F F F

04. Considerando que a previsão orçamentária anual era de R$ 800.000,00, e os resultados previam lucro de R$ 200.000,00 e os sócios optaram por aplicar os lucros pelo período de 12 meses a juros compostos de 1% a.m. Após o período da aplicação foi realizado um saque de 50% do saldo existente do montante gerado. Esses mesmos 50% foram aplicados a mesma taxa por mais 12 meses no regime de juros simples e os outros 50% permaneceram no regime de juros compostos por um igual período.

De acordo com as situações empregadas analise as seguintes assertivas e julgue-as verdadeiras ou falsas:

I. Ao falarmos de planejamento estratégico das organizações, temos também o instrumento do Forecast, que serve como ferramenta de ajuste e complementação ao Orçamento Empresarial. O Forecast, também é chamado de “orçamento revisado”, consiste num método de previsão, análise e revisão de um orçamento, baseado na atual situação da empresa, porém, dependendo da volatilidade dos mercados, essa previsão pode mudar.

II. O montante produzido para o investimento ao final dos 12 meses na primeira aplicação seriam de 225.400,00. Logo 50% deste valor seriam R$ 112.700,00.

III. Levando em consideração a situação em que houve a aplicação dos valores do capital, tempo e taxa iguais, mas em regimes de juros diferentes é mais vantajoso a aplicação a juros compostos do que em juros simples.

(A) I e II apenas
(B) II e III apenas
(C) I, II e III 
(D) I e III apenas
(E) III apenas

05. Visando inserir-se no mercado de trabalho, Edilma Gomes, estudante do curso técnico em Administração, cadastrou seu currículo em um site de uma assessoria de empregos para participar do programa de seleção de uma conhecida multinacional do ramo de higiene e limpeza. Edilma foi recrutada, e após realizar alguns testes, dinâmicas de grupo e entrevistas, finalmente foi aprovada para vaga de auxiliar administrativo. Ela foi alocada no setor contábil e lá aprendeu muitas coisas, entre elas passou a entender sobre DRE e embora não fosse contadora, ela auxiliava o contador nesta atividade. Outra curiosidade aprendida pela nova funcionária, é que a contabilidade possui funções diferentes – econômica e administrativa. 

Analise as proposições e assinale a alternativa correta:

(A) O treinamento de integração é o primeiro passo realizado pelo setor de RH para atrair possíveis candidatos as vagas ofertadas pelas empresas. A demonstração do resultado é o relatório detalhado das operações realizadas pela empresa no exercício social, evidenciando os vários níveis de despesas da empresa, até encontrar o resultado bruto do período: lucro ou prejuízo. Como função administrativa, a contabilidade tem como finalidade assegurar o controle dos fenômenos patrimoniais e financeiros e fornecer informações sobre a composição do patrimônio, bem como de suas possíveis variações, já como função econômica, a contabilidade busca avaliar o desempenho das atividades desenvolvidas/decisões tomadas pela entidade para alcançar seus fins, que podem ser lucrativos ou não.
(B) O treinamento de integração é o primeiro passo realizado pelo setor de RH para atrair possíveis candidatos as vagas ofertadas pelas empresas. A demonstração do resultado é o relatório sucinto das operações realizadas pela empresa no exercício social, evidenciando os vários níveis de resultado da empresa, até encontrar o resultado líquido do período: lucro ou prejuízo. Como função econômica, a contabilidade tem como finalidade assegurar o controle dos fenômenos patrimoniais e financeiros e fornecer informações sobre a composição do patrimônio, bem como de suas possíveis variações, já como função administrativa, a contabilidade busca avaliar o desempenho das atividades desenvolvidas/decisões tomadas pela entidade para alcançar seus fins, que podem ser lucrativos ou não.
(C) O treinamento de integração é o primeiro passo realizado pelo setor de RH para atrair possíveis candidatos as vagas ofertadas pelas empresas. A demonstração do resultado é o relatório sucinto das operações realizadas pela empresa no exercício social, evidenciando os vários níveis de resultado da empresa, até encontrar o resultado líquido do período: lucro ou prejuízo. Como função administrativa, a contabilidade tem como finalidade assegurar o controle dos fenômenos patrimoniais e financeiros e fornecer informações sobre a composição do patrimônio, bem como de suas possíveis variações, já como função econômica, a contabilidade busca avaliar o desempenho das atividades desenvolvidas/decisões tomadas pela entidade para alcançar seus fins, que podem ser lucrativos ou não.
(D) O treinamento de integração é o primeiro passo realizado pelo setor de RH para atrair possíveis candidatos as vagas ofertadas pelas empresas. A demonstração do resultado é o relatório sucinto das operações realizadas pela empresa no exercício social, evidenciando os vários níveis de resultado da empresa, até encontrar o resultado líquido do período: lucro ou prejuízo. Como função administrativa, a contabilidade tem como finalidade assegurar o controle dos fenômenos patrimoniais e financeiros e fornecer informações sobre a composição do patrimônio, bem como de suas possíveis variações, já como função econômica, a contabilidade busca avaliar o desempenho das atividades desenvolvidas/decisões tomadas pela entidade para alcançar seus fins, que deverão ser sempre lucrativos.
(E) O recrutamento é o primeiro passo realizado pelo setor de RH para atrair possíveis candidatos as vagas ofertadas pelas empresas. A demonstração do resultado é o relatório sucinto das operações realizadas pela empresa no exercício social, evidenciando os vários níveis de resultado da empresa, até encontrar o resultado líquido do período: lucro ou prejuízo. Como função administrativa, a contabilidade tem como finalidade assegurar o controle dos fenômenos patrimoniais e financeiros e fornecer informações sobre a composição do patrimônio, bem como de suas possíveis variações, já como função econômica, a contabilidade busca avaliar o desempenho das atividades desenvolvidas/decisões tomadas pela entidade para alcançar seus fins, que podem ser lucrativos ou não.


06. Você está realizando a prova NOA - Novas Oportunidades de Aprendizagem, por esse motivo esta questão será chamada de trilha do conhecimento. Você precisará estar atento na leitura para responder corretamente sua avaliação. Serão apresentadas sentenças com questões sobre as disciplinas cursadas durante o módulo de contabilidade e finanças e a partir dos seus estudos você irá julgar se a sentença é VERDADEIRA ou FALSA.

I. Quando se fala em custos de uma empresa, estes podem ser divididos em custos explícitos e custos implícitos. Os explícitos são as despesas contábeis, ou seja, aquelas que envolvem uma transação monetária, já os custos implícitos são aqueles que não estão refletidos na declaração contábil das firmas, pois não envolvem o pagamento direto de fatores de produção.

II. Bens, direitos e obrigações, são objetos de estudo da Contabilidade. Sendo bens divididos em bens tangíveis e bens intangíveis, direitos correspondem ao ato da pessoa ou empresa ceder algum bem ou serviço em troca do pagamento não imediato, originando um direito não correspondente e obrigações são todas as dívidas que a empresa possui com outra organização ou pessoa física, provenientes da entrega de bens ou da prestação de serviços por parte de terceiros.

III. Na Matemática Financeira, o cálculo do juro é possível de ser efetuado sem que seja necessária a cobrança por uma taxa. Quando do regime de capitalização simples, o juro gerado em cada período varia de acordo com o produto do capital. Além disso, os juros são pagos somente no início de qualquer operação.

IV. A administração de Recursos Humanos - RH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve as ações com objetivo a interação do trabalhador, pois esta área também se preocupa com o aumento da produtividade e geração de lucro para organização e as interações entre os indivíduos possibilita que seja gerada uma maior produtividade.

V - Agir com dolo significa que não se tem a intenção de atingir um fim exclusivamente criminoso para causar dano a outras pessoas. Dessa forma, essa pessoa comete o crime por motivo de legítima defesa ou necessidade, por ter sido provocado por outrem. Um crime com dolo é cometido por alguém que o comete involuntariamente.

Prestou bastante atenção em cada sentença? Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

(A) As sentenças III – IV são verdadeiras.
(B) As sentenças I – III – IV são verdadeiras.
(C) As sentenças II – IV – V são verdadeiras.
(D) As sentenças I – II – IV são verdadeiras. 
(E) As sentenças II – IV são verdadeiras.

07. A seleção de pessoal é uma etapa importante para as empresas, pois, possui inúmeras responsabilidades em atividades fundamentais, como a contratação, por exemplo. Tanto em algumas atividades elaboradas pelo RH, como em diversas outras áreas são gerados custos e eles não se referem apenas aos valores gastos com funcionários. Apesar de tantos custos imbuídos na atividade das organizações, é importante salientar que a atividade econômica possui intuito lucrativo. Muitos são os riscos envolvidos pelos empresários no decorrer da atividade econômica. Os empréstimos assumidos pelos empresários, a fim de investir em melhorias para sua empresa, são exemplos de alguns desses riscos. É imprescindível que todas as contas sejam realizadas de modo mais transparente possível, a fim de evidenciar entre outras coisas, a seriedade da empresa ao apresentar seu balanço patrimonial. Assinale a alternativa correta:

(A) A seleção de pessoal é um processo dispensável para as empresas, pois, maximiza os custos. O primeiro custo que as empresas possuem é o custo de investimento, ou seja, os gastos realizados pela empresa para que determinado projeto possa ser iniciado. A atividade econômica possui intuito lucrativo, porém, não é apenas sobre lucro que a expressão se refere, ela indica também que o empresário é aquele que assume os riscos técnicos e econômicos de sua atividade. Os empréstimos assumidos pelos empresários, a fim de investir em melhorias para sua empresa, são exemplos de alguns desses riscos, afinal, ele terá que amortizar essa dívida em determinado período e o sucesso do investimento não poderá ser assegurado, embora, sejam estipuladas condições para o pagamento dos valores dos juros e das prestações dos valores a serem amortizados. É imprescindível que todas as contas sejam realizadas de modo mais transparente possível para que o balanço patrimonial possa representar uma fotografia da empresa em determinada data, expressa em valores monetários.
(B) A seleção de pessoal é um processo dispensável para as empresas, pois, maximiza os custos. O primeiro custo que as empresas possuem é o custo de oportunidade, ou seja, os gastos realizados pela empresa para que determinado projeto possa ser iniciado. A atividade econômica possui intuito lucrativo, porém, não é apenas sobre lucro que a expressão se refere, ela indica também que o empresário é aquele que assume os riscos técnicos e econômicos de sua atividade. Os empréstimos assumidos pelos empresários, a fim de investir em melhorias para sua empresa, são exemplos de alguns desses riscos, afinal, ele terá que amortizar essa dívida em determinado período e o sucesso do investimento não poderá ser assegurado, embora, sejam estipuladas condições para o pagamento dos valores dos juros e das prestações dos valores a serem amortizados. É imprescindível que todas as contas sejam realizadas de modo mais transparente possível para que o balanço patrimonial possa representar uma fotografia da empresa em determinada data, expressa em valores monetários.
(C) A seleção de pessoal é um processo dispensável para as empresas, pois, maximiza os custos. O primeiro custo que as empresas possuem é o custo de investimento, ou seja, os gastos realizados pela empresa para que determinado projeto possa ser iniciado. A atividade econômica possui intuito lucrativo, porém, não é apenas sobre lucro que a expressão se refere, ela indica também que o empresário é aquele que assume os riscos técnicos e econômicos de sua atividade. Os empréstimos assumidos pelos empresários, a fim de investir em melhorias para sua empresa, são exemplos de alguns desses riscos, afinal, ele terá que aumentar essa dívida em determinado período e o sucesso do investimento não poderá ser assegurado, embora, sejam estipuladas condições para o investimento dos valores dos juros e das prestações dos valores a serem amortizados. É imprescindível que todas as contas sejam realizadas de modo mais transparente possível para que o balanço patrimonial possa representar uma fotografia da empresa em determinada data, expressa em valores monetários.
(D) A seleção de pessoal é um processo dispensável para as empresas, pois, maximiza os custos. O primeiro custo que as empresas possuem é o custo de investimento, ou seja, os gastos realizados pela empresa para que determinado projeto possa ser iniciado. A atividade econômica possui intuito lucrativo, porém, não é apenas sobre lucro que a expressão se refere, ela indica também que o empresário é aquele que assume os riscos técnicos e econômicos de sua atividade. Os empréstimos assumidos pelos empresários, a fim de investir em melhorias para sua empresa, são exemplos de alguns desses riscos, afinal, ele terá que amortizar essa dívida em determinado período e o sucesso do investimento não poderá ser assegurado, embora, sejam estipuladas condições para o pagamento dos valores dos juros e das prestações dos valores a serem amortizados. É imprescindível que todas as contas sejam realizadas de modo mais sigiloso possível para que o balanço patrimonial possa representar uma fotografia da empresa em determinada data, expressa em valores monetários.
(E) A seleção de pessoal é um processo bastante importante para as empresas, pois, além de abastecer as organizações com novos talentos, uma seleção assertiva pode minimizar custos demissionais. O primeiro custo que as empresas possuem é o custo de investimento, ou seja, os gastos realizados pela empresa para que determinado projeto possa ser iniciado. A atividade econômica possui intuito lucrativo, porém, não é apenas sobre lucro que a expressão se refere, ela indica também que o empresário é aquele que assume os riscos técnicos e econômicos de sua atividade. Os empréstimos assumidos pelos empresários, a fim de investir em melhorias para sua empresa, são exemplos de alguns desses riscos, afinal, ele terá que amortizar essa dívida em determinado período e o sucesso do investimento não poderá ser assegurado, embora, sejam estipuladas condições para o pagamento dos valores dos juros e das prestações dos valores a serem amortizados. É imprescindível que todas as contas sejam realizadas de modo mais transparente possível para que o balanço patrimonial possa representar uma fotografia da empresa em determinada data, expressa em valores monetários.

08. Joana é funcionária em uma empresa há 10 anos, seu salário é fixo de R$ 7.000,00 desde quando entrou na empresa e descobriu-se empreendedora, desta forma está analisando a possibilidade de abrir um pequeno negócio. Contudo, após o levantamento e análise mercadológica chegou à conclusão de que o orçamento inicial para iniciar o negócio seria de R$ 85.000,00. Joana, então, está analisando a possibilidade de negociar a sua demissão por comum acordo, conforme a lei 13.467/17 que tornou legal esse tipo de acordo entre empregador e empregado, com o fim de usar parte do valor da rescisão para investir nesse negócio. Joana também foi ao Banco do Nordeste apresentar o seu projeto considerando o orçamento inicial e desta forma lhe foi ofertada uma modalidade de empréstimo considerando a tabela PRICE com a taxa de 1,5% a.m com prazo de 12 meses.

De acordo com as situações empregadas analise as seguintes assertivas e julgue-as verdadeiras ou falsas:

I. Considerando apenas o valor do FGTS recolhido mensalmente sobre o salário de Joana ao longo dos 10 anos sem contar com a correção de rendimento estabelecida pelo próprio fundo, seria o suficiente para investir no seu projeto.

II. No caso de haver a demissão por comum acordo entre as partes, considerando apenas as somas dos valores do FGTS recolhidos mensalmente sobre os salários de Joana, sem considerar a taxa de rendimento do fundo, que somado a multa rescisória seria o suficiente para investir no projeto.

III. Não seria recomendado Joana contrair o financiamento junto ao banco pois o valor da prestação no sistema de amortização PRICE seria de 7.792,80. No entanto, se fosse no sistema SAC o valor da amortização seria de R$ 7.083,33.

IV. Se Joana realizasse uma aplicação apenas do valor o saldo do FGTS, sem considerar o rendimento mensal que é regra neste tipo de fundo, somado com o valor da multa rescisória definida para demissão por comum acordo, em um investimento CDB à taxa de 1,5% no regimes de juros compostos, e tempo de 12 meses, ao final do tempo o montante produzido seria o suficiente para investir em seu projeto.

São VERDADEIRAS:

(A) III e IV apenas 
(B) I e II apenas
(C) II e IV apenas
(D) I e IV apenas
(E) II e III apenas

09. Rebeca é trainee em uma grande empresa, e ao longo de 2 anos passou por diversos setores dentro da organização a fim de conhecer suas práticas e adquirir experiências. Mas para ser efetivada para o quadro da empresa, Rebeca foi submetida a uma avaliação de conhecimentos e para cada situação Rebeca apresentou uma resposta, considere as seguintes assertivas em que constam alguns dos questionamentos e as respectivas respostas dadas por Rebeca:

I. Ao ser questionada no âmbito da CLT que é responsável pela parte das relações de trabalho formal no Brasil. Tal formalização se dá por meio de um instrumento chamado contrato de trabalho, pediu-se como pode ser definido este instrumento. No entanto Rebeca respondeu que é a relação jurídica entre empregador e empregado, que pode ser considerado como o ajuste de vontades por escrito, pelo qual uma pessoa (futuro empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados a uma empresa (futuro empregador), mediante o recebimento de salário.

II. Ao ser questionada sobre o que seria uma DRE (Demonstração do Resultado do Exercício). Rebeca respondeu que a demonstração do resultado é o relatório sucinto das operações realizadas pela empresa no exercício social, evidenciando os vários níveis de resultado da empresa, até encontrar o resultado bruto do período: lucro ou prejuízo.

III. E no terceiro questionamento foi dada uma situação considerando que se um funcionário negociasse a sua demissão com o empregador e juntos optarem pela rescisão do contrato por comum acordo, sabendo que o valor existente em conta do fundo de garantia era de R$ 1.450,00, buscando entender qual o valor da multa a ser pago ao funcionário. Rebeca respondeu que o valor da multa para esse tipo de rescisão seria de R$ 290,00 o que corresponderia a 20% sobre o valor existente na conta do fundo de garantia.

Considerando que Rebeca só seria contratada se acertasse pelo menos 2 dos questionamentos acima, qual a decisão que deve ser tomada:

(A) Rebeca não deve ser contratada, pois não acertou nenhum dos questionamentos.
(B) Rebeca não deve ser contratada, pois acertou apenas um dos questionamentos.
(C) Rebeca deve ser contratada, pois acertou todos os questionamentos.
(D) Rebeca deve ser contratada, pois acertou dois dos questionamentos. 
(E) Rebeca deve ser contratada, pois errou dois dos questionamentos.


10. Leia com atenção as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. O ponto de equilíbrio, também conhecido como ponto de ruptura, ponto crítico, ponto de nivelamento, ponto de quebra ou break even point, busca identificar o nível de faturamento que, uma vez alcançado, consiga cobrir todos os custos e despesas operacionais da empresa (custo total), ou seja, é o nível de faturamento que proporcionará resultado zero (nem lucro nem prejuízo).

II. O balanço patrimonial é dividido em duas colunas: a do lado direto ATIVO, e a do lado esquerdo o PASSIVO. No entanto, o ideal seria denominar a segunda passivo e patrimônio líquido. Abaixo, vamos retomar nosso exemplo, considerando a representação gráfica do patrimônio. Dessa forma, o balanço patrimonial é a apresentação padronizada dos saldos de todas as contas patrimoniais, ou seja, as que representam elementos que compõem o patrimônio de uma empresa, num determinado momento.

III. Ao trabalhar com empréstimos o que nos chama a atenção é o que dele decorre: uma dívida. Esta, por sua vez, surge quando tomamos um dinheiro emprestado por certo período e a uma dada taxa de juros. O que você deve tomar cuidado é com o prazo com que você negocia essa dívida, pois, geralmente, quanto mais tempo você levar para pagar esse valor emprestado, maior será a taxa de juro a ser negociada. Daí a classificação dos empréstimos em três modalidades: Prazo zero, Prazo curto e Prazo médio.

IV. A integração pode ser considerada como um treinamento; é um momento no qual serão transmitidas todas as normas da empresa, as legislações que a regem e, também, será ensinado ao novo funcionário como exercer as suas atividades.

V. O Brasil possui várias leis e a Assembleia Legislativa é o órgão responsável pela elaboração de boa parte das leis do nosso país. Algumas são bem antigas, ficam ultrapassadas e precisam ser substituídas por outras. Quando elas são substituídas por outras falamos que são revogadas e perdem a vigência, ou seja, saem do ordenamento jurídico brasileiro.

Assinale a alternativa correta:

(A) Apenas a II está correta.
(B) Apenas a IV e V estão corretas.
(C) Apenas a I, II e III estão corretas.
(D) Apenas a II, III e IV estão corretas.
(E) Apenas a I e IV estão corretas.

GABARITO

01. D
02. D
03. B
04. D
05. E
06. D
07. E
08. A
09. D
10. E


PESQUISAKI - Exercício sobre Fundamentos de Contabilidade e Finanças