01 Marta decidiu fazer uma avaliação completa das competências comportamentais e técnicas dos profissionais em seleção, para isso decidiu utilizar avaliações psicológicas. As avaliações psicológicas devem ser utilizadas com o intuito de levantar aspectos de:

(A) Aptidões, condições físicas e mentais
(B) Personalidade, reações físicas e inteligência
(C) Aptidões, inteligência, personalidade. 
(D) Comportamento, aptidões e condições físicas
(E) Condições técnicas, capacidade física e mental.


02. Luana Canuto, recebeu a incumbência de selecionar profissionais que ficaram confinados por algumas horas em manutenção de silos, assim precisará avaliar que profissionais possuem competências emocionais e físicas para esse tipo de trabalho. Terceirizará o processo seletivo com psicólogos, pois sabe que as avaliações psicológicas servem para:

(A) Avaliar as especificações técnicas dos profissionais.
(B) Analisar características comportamentais e habilidades emocionais. 
(C) Avaliar a capacidade física de profissionais.
(D) Descrever a conclusão do processo seletivo.
(E) Avaliar conhecimentos gerais e específicos.

03. Carlinda iniciou suas atividades em RH na área de treinamento. Migrando para o setor de seleção de pessoal, descobriu que os recrutamentos de pessoal surgem através de várias demandas. Quais as ações que devem ser feitas antes da captação e que podem incorrer em erros no Recrutamento?

(A) Organizações de entrevistas coletivas com os profissionais.
(B) Entrevistas individuais com os solicitantes da vaga.
(C) Utilização de várias e diferentes ferramentas de captação e atração de candidatos (as), com um critério específico.
(D) Técnicas de Dinâmicas de grupo com os profissionais que não passarem nas entrevistas.
(E) Diagnósticos imprecisos, sem detalhamentos e orientações quanto às oportunidades.

04. Uma fabricante de cosméticos, de médio porte opera em um ambiente dinâmico e adota estratégia dinâmica. Implantando uma nova fábrica em uma área de uma cidade pequena na periferia de um grande centro urbano, terá dificuldades em selecionar mão-de-obra especializada. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa à admissão de pessoas deve estar voltada na estratégia de captação prioritariamente, para:

(A) recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas;
(B) recrutamento externo e processo formal de admissão e de socialização; 
(C) recrutamento misto e ênfase na adequação da pessoa à sociedade.
(D) recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura;
(E) recrutamento interno e decisão centralizada no RH;

05. A fase da seleção onde se tem por finalidade a estruturação do sistema de trabalho a ser desenvolvido é:

(A) Avaliação
(B) Planejamento 
(C) Aplicação
(D) Finalização
(E) Divulgação


06. Sabendo-se que o processo de recrutamento é diferente do processo de seleção de pessoal, podemos afirmar que não corresponde a etapas do processo de Entrevistas:

(A) Apresentação e proposição da entrevista e como será conduzida. 
(B) Levantar todas as experiências pregressas dos candidatos, mesmo as executadas sem vínculos empregatícios.
(C) Verificação de todos as informações referentes ao candidato, sua formação, locais onde trabalhou e outras necessárias à avaliação do profissional.
(D) Verificação de todas as informações referentes à oferta de trabalho, momento em que o (s) /a (s) profissionais faz (em) perguntas a (o) (s) entrevistador (a) (s) (es).
(E) Verificação de todos os documentos, inclusive quanto a veracidade dos mesmos.

07. Ricardo Chaves está fazendo um processo seletivo para uma vaga em RH. Ficou na dúvida quanto a uma questão. Para ajudá-lo nessa avaliação, indique a opção abaixo quanto a sua função técnica em recrutamento e seleção de pessoal, que corresponde ao processo de recrutamento:

(A) Entrevista coletiva 
(B) Dinâmica de grupo
(C) Provas
(D) Avaliação psicológica, médica, física e/ou técnica.
(E) Levantamento de necessidades e planejamento de divulgação.

08. Uma empresa de porte médio, transportadora de vidros, precisa contratar dois motoristas de entregas que possam receber cheques, passar cartões de crédito e débito, operacionalizando maquinetas de cartões. O cargo exige que os ocupantes tenham, como qualificação, educação profissional técnica de nível médio, bons conhecimentos de operações básicas de matemática, boa leitura, boa fluência verbal e postura educada, atenção concentrada e seis meses de experiência comprovada. Por todo o caso exposto, observa-se que a Organização e quem operacionaliza o recrutamento e seleção conseguiu realizar um(a) bom/boa :

(A) Divulgação de oferta.
(B) Seleção de fontes de recrutamento
(C) Planejamento financeiro
(D) Anúncio de vagas
(E) Planejamento, com levantamento de necessidades e perfil (parte do diagnóstico)

09. Geovan, analista de RH da empresa GGB, precisa ter agilidade na seleção dos profissionais recrutados para uma obra que já começou e precisa de um grupo de pintores. Refletindo sobre problemas em recrutamento, Geovan percebe que são condições e ações desfavoráveis na utilização da divulgação em redes sociais, para o caso exposto:

(A) Organizar o processo de recrutamento de forma a avaliar as melhores fontes de divulgação.
(B) A divulgação de oportunidades em sistemas públicos de trabalho e emprego e agências de emprego.
(C) A condição de interatividade entre selecionador (a) e candidato (a), visto que nem todos os profissionais desse perfil possui acesso a redes virtuais. 
(D) A subjetividade que pode acarretar erros de avaliação.
(E) A capacidade de avaliação de comportamento e reações do (a) candidato em testes de seleçã

10. Alguns aspectos precisam ser regras em processos de seleção pois depõem a favor do selecionador, indicando seu profissionalismo e ética. Dentre as frases abaixo, a que se enquadra nessa característica, é:

(A) Garantir que não haja preferências nos processos, mas avaliações adequadas aos perfis exigidos. 
(B) Garantir que não haja retorno a todos os candidatos, mas só aos que possam ser aproveitados.
(C) Garantir condições igualitárias aos candidatos que possuam acesso tecnológico.
(D) Garantir divulgações estratégicas, dando respostas somente aos excluídos.
(E) Garantir informação apenas aos solicitadores.


GABARITO

01. C
02. B
03. E
04. B
05. B
06. E
07. E
08. E
09. C
10. A

PESQUISAKI - Questões sobre Avaliação por Resultados no Recrutamento e  Seleção com Gabarito.