1. A revolução industrial foi à transição para novos processos de manufatura no período entre 1760, 1820 e 1840. O que marcou a Era da mecanização:

(A) A linha de montagem na produção em massa.
(B) A internet das coisas e automação do software.
(C) Surgimento do fogo
(D) A produção em longa escala de energia a vapor.
(E) Todo processo produtivo autorealizado surgem daí os 1° robôs.

2. Quais foram os autores que mencionaram que o treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades, conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características dos funcionários às exigências do seu cargo.

(A) Milkovich e Chiavenato.
(B) Carvalho e Flippo.
(C) Boudreu e Lacombe.
(D) Chiavenato e Carvalho.
(E) Milkovich e Boudreu.

3. De acordo com o estudo da semana

(A) No quadro Y, quando se teme pela implantação do treinamento necessário, o resultado sempre é frustrante.
(B) O treinamento deve ter como principal objetivo a rotatividade.
(C) Não há resistência por parte de algumas empresas.
(D) Não há necessário verificar se as técnicas utilizadas no treinamento.
(E) O treinamento é uma responsabilidade organizacional tático, operacional e principalmente gerencial.

4. A Revolução Industrial foi um ápice no período das grandes crises econômicas, mas também o despertar do olhar dos empresários voltados para o capital humano. E isso ocorreu devido ao novo profissional que surgiu no mercado, pessoa de voz ativa, ímpeto e muita disposição para o trabalho.

O empresário que possuía essa visão impactante do novo profissional e sua força de trabalho, quando contratado gerou que resultados as empresas?

(A) Conseguiram se reerguer mais rapidamente da crise.
(B) O novo profissional nada tem haver com o sucesso das organizações após as crises.
(C) A dedicação, o empenho e a capacitação desse novo profissional em nada ajudaram as empresas de chegarem ao sucesso.
(D) Se deixaram afundar com a crise.
(E) As qualidades que os novos profissionais apresentaram só fizeram as empresas irem à falência.


5. O que significa capital Intelectual?

(A) Inteligência Artificial.Resposta Ainda não foi dessa vez. A inteligência artificial se destina a robôs.
(B) Rádio Peão
(C) Capital Humano.
(D) Bode Expiatório:
(E) Inteligência Competitiva.

6. Aponte uma vantagem das características da técnica de treinamento.

(A) Insegurança econômica devido à estabilidade dos funcionários.
(B) É preciso restringir fortemente o número de cargos de gerências e supervisores a disposição dentro da própria organização.
(C) Fortalecimento de autoconfiança e do espírito de trabalho dos colaboradores em equipe.
(D) Diminuição da qualidade dos produtos ou serviços produzidos.
(E) O treinamento gera baixa qualidade nos padrões profissionais dos colaboradores.

7. Cite um exemplo que difere das técnicas de treinamento:

(A) Atividades vivenciais.
(B) Salto e paraquedas.
(C) Entrevista por competência.
(D) Jogos (sucatas).
(E) Dinâmica de grupos.

8. Cite uma desvantagem do treinamento de desenvolvimento.

(A) A empresa acredita que nunca possa perder o funcionário para a concorrência.
(B) É difícil calcular o retorno do investimento, normalmente eles surtem resultados em longo prazo, e as empresas precisam do retorno em curto prazo.
(C) O funcionário vai estar sempre disponível independente de não ser remunerado ou que extrapole sempre sua carga horária.
(D) Mesmo que o funcionário apresente pouca competência, ele estará seguro de que seu lugar na empresa não corre risco.
(E) A empresa teme que a qualidade dos serviços ou produtos após o treinamento possa reduzir a sua rentabilidade.

9. Quando o profissional prepara um treinamento adequadamente dentro das necessidades da empresa e dos colaboradores.

Qual o possível resultado desse processo?

(A) Os atritos serão gerados constantemente.
(B) Êxito para a empresa como também para o profissional.
(C) Descontrole e atrasos de serviços e entregas.
(D) Após o treinamento os que foram submetidos ao processo foram substituídos e dispensados.
(E) Desarmonia de ambas as partes.


10. Quem foi o autor que mencionou o seguinte:

“Uma das razões pelas quais as empresas investem mais do que deveriam em treinamento, é o receio da perda do investimento”.

(A) Lacombe.
(B) Newton.
(C) Piaget.
(D) Ferreira
(E) Flippo.


GABARITO

1. D
2. E
3. E
4. A
5. E
6. C
7. B
8. B
9. B
10. A



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