1. De acordo com o material disponível no AVA sobre a Definição dos Papéis da GP nas organizações, analise as sentenças abaixo e marque a única alternativa correta para a Característica principal do papel de Administração da transformação e da mudança:

Escolha uma:

a. Parceiro estratégico para ajudar a alcançar resultados organizacionais.
b. Execução da estratégia.
c. Defensor dos funcionários para treinar e desenvolver pessoas.
d. Agente de mudança e inovação para melhorar a capacidade de mudar.
e. Agente de mudança e inovação para melhorar a capacidade das finanças.

2. De acordo com o que foi estudado a respeito da Gestão Estratégica de Pessoas, marque a única alternativa que completa as lacunas da seguinte reflexão:

“A atuação _____________ da área de gestão de pessoas leva a um caminho que destaca o seguinte: será ___________ conhecer a ____________ da organização e de cada uma de suas áreas, e assim garantir a melhor ___________ e alocação possíveis dos recursos humanos” (Trecho retirado do e-book Capital Humano)

Escolha uma:

a. estratégica; imprescindível; essência; situação.
b. estratégica; imprescindível; essência; aplicação.
c. estratégica; desnecessário; essência; aplicação.
d. estratégica; imprescindível; balburdia; aplicação.
e. operacional; imprescindível; essência; aplicação.

3. No material disponível no AVA, encontra-se que Gestão de Pessoas não é responsabilidade apenas do RH e sim, de toda gestão da organização.

A partir do que estudou sobre a Definição dos Papéis da Gestão de Pessoas segundo Chiavenato, analise as sentenças abaixo e marque a única alternativa correta:

Escolha uma:

a. Defensor dos funcionários para treinar e desenvolver pessoas é uma Característica principal do Papel de GP na Administração da Infraestrutura da empresa.
b. Administração das estratégias de recursos humanos deixou de ser um dos papéis da gestão de pessoas nas organizações.
c. O Papel: Administração da contribuição dos funcionários está relacionado ao Resultado: Construção de uma infraestrutura eficiente.
d. Administração da transformação e da mudança é um dos papéis da gestão de pessoas nas organizações.
e. Ouvir e responder os funcionários é uma atividade do papel de GP na Administração da Infraestrutura da empresa.

4. No material disponível no AVA encontra-se que as crescentes transformações e mudanças que vem ocorrendo no mundo do trabalho tem exigido mais esforço cognitivo do trabalhador.

Com base na afirmação acima e de acordo o que foi estudado a respeito do Perfil do Capital Humano, analise as sentenças abaixo e marque a única alternativa correta:

Escolha uma:

a. O crescimento de demandas cognitivas do trabalhador está associado ao crescente uso das viagens internacionais.
b. O crescimento de demandas cognitivas do trabalhador está associado ao crescente uso das tecnologias da informação.
c. A demanda das organizações acaba por impedir os profissionais a se atualizar e manter-se cada vez mais conectado com tendências presentes no mundo do trabalho.
d. O trabalho vai se tornando mais simples e surge a necessidade de maior qualificação do trabalhador.
e. O crescimento de demandas cognitivas do trabalhador não está relacionado ao crescente uso das tecnologias da informação.


5. De acordo com o material disponível no AVA acerca da Modelos de Gestão de Pessoas, complete a afirmação de Chiavenato (2010) sobre Gestão de Pessoas:

“[...] área que constrói ____________ por um conjunto integrado de processos e cuida do capital __________ das organizações, o elemento fundamental do seu capital ___________ e a base do seu sucesso.” (Trecho retirado do e-book Capital Humano)

Escolha uma:

a. edifícios; humano; intelectual.
b. talentos; humano; financeiro.
c. referências; humano; intelectual.
d. talentos; financeiro; intelectual.
e. talentos; humano; intelectual.

6. De quem é a autoria da afirmação: “Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas”. (Trecho retirado do e-book Capital Humano)

De acordo com material disponível no AVA sobre a Importância da Avaliação de Desempenho e considerando a reflexão acima, responda a única alternativa correta:

Escolha uma:

a. Chiavenato (2010).
b. Rodrigo Santoro.
c. Gerubal Paschoal.
d. Bergamini (2010).
e. Marras (2008).

7. De acordo com o material disponível no AVA, responda a única alternativa correta para os elementos que compõem as organizações internamente, segundo Sobral e Alketa (2005):

Escolha uma:

a. cultura organizacional, estrutura organizacional e instalações físicas e pessoas.
b. precipício organizacional, estrutura organizacional e instalações físicas e pessoas.
c. cultura organizacional, devaneio organizacional e instalações físicas e pessoas.
d. cultura organizacional, estrutura organizacional e instalações modernas e pessoas.
e. cultura organizacional, estrutura organizacional e instalações físicas e escritórios.

8. De acordo com o material disponível no AVA sobre os Modelos de Gestão de Pessoas nas organizações, analise as sentenças abaixo responda a única alternativa correta para as seguintes reflexões:

- Qual a Visão do ser humano para a organização?

- Como este ser humano é visto na organização?

Escolha uma:

a. São reflexões distantes do profissional de RH. O modelo de gestão de pessoas aplicado nas organizações é uma preocupação insignificante ao RH estratégico.
b. São reflexões pertinentes ao profissional de RH pois o ser humano representa uma peça de reposição fácil de ser trocada, pois é assim que deve ser praticado nas grandes empresas.
c. São reflexões que devem orientar o profissional de RH em relação ao modelo de gestão de pessoas aplicado nas organizações.
d. São perguntas sobre o que o ser humano pratica nas organizações: se é produtivo merece elogio, se é incompetente merece punição.
e. As reflexões devem ser do profissional de RH que se preocupa em entender o modelo de gestão de finanças praticado nas organizações. Principalmente para basear sua visão de ser humano como peça de reposição, substituída facilmente sem custo.

9. Leia o trecho abaixo e, marque a alternativa que completa a afirmação sobre o objetivo do sistema Gestão de Pessoas:

“[...] auxiliar as organizações a desenvolverem competências _____________ e a conquistarem um ______________ melhor, o crescimento e desenvolvimento da organização e das pessoas que nela_____________.” (Trecho retirado do e-book Capital Humano)

Escolha uma:

a. diferenciadas; lugar; trabalham.
b. diferenciadas; desempenho; habitam.
c. financeiras; desempenho; trabalham.
d. diferenciadas; desempenho; trabalham.
e. diferenciadas; resultado; trabalham.


10. De acordo com o que foi estudado sobre Gestão de Pessoas e Capital Humano, a visão de ser humano nas organizações está relacionada aos valores e princípios da empresa, e desse modo, tem relação direta com:

Escolha uma:

a. as finanças corporativas.
b. a cultura organizacional.
c. a cultura punitiva.
d. o conluio organizacional.
e. a contenda organizacional.

11. De acordo com o material disponível no AVA acerca dos Modelos de Gestão de Pessoas nas empresas, analise a frase abaixo e responda a que assunto ela está relacionada:

“[...] é uma das funções gerenciais que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.” (Trecho retirado do e-book Capital Humano)

Escolha uma:

a. Gestão de Pessoas.
b. Avaliação.
c. Resultado.
d. Estratégia.
e. Competência.

12. De acordo com Bastos (2016) as Transformações e Mudanças ocorridas no Trabalho, no Trabalhador e nas Formas de Trabalhar são causadas por “pressões”.

Com base nessa afirmação e no que estudou sobre o assunto, analise as alternativas abaixo e marque a única alternativa correta que responde quais as “pressões” Bastos se refere:

Escolha uma:

a. as tormentas que demandam novas competências dos trabalhadores.
b. as mudanças tecnológicas que demandam velhas competências dos trabalhadores.
c. as mudanças tecnológicas que demandam novas competências dos animais silvestres.
d. as poucas tecnologias que demandam novas competências dos trabalhadores.
e. as mudanças tecnológicas que demandam novas competências dos trabalhadores.

13. De acordo com o que foi estudado sobre a Modelos de Gestão de Pessoas, analise as sentenças abaixo e responda a única alternativa correta:

Escolha uma:

a. O RH estratégico deve trabalhar sem dependência do processo de definição da estratégia empresarial e alinhando suas práticas às estratégias do negócio da empresa.
b. A visão de ser humano nas organizações independe de valores e princípios da empresa, ou seja, não tem relação direta com a cultura organizacional e assim impacta na gestão de pessoas daquela instituição.
c. O modelo de gestão de pessoas deve ser dissociado da estratégica da organização. Essa filosofia pode estar presente em instituições que conseguem visualizar pessoas como Capital Humano.
d. As crescentes transformações e mudanças que vem ocorrendo no mundo do trabalho tem exigido menos esforço cognitivo do trabalhador.
e. O RH deve estabelecer uma parceria com os gerentes de linha, tornando-se um parceiro estratégico, tendo em vista que participa ativamente do processo de definição da estratégia empresarial e alinhando suas práticas às estratégias do negócio da empresa.

14. Através do material disponível no AVA, pode-se identificar que o papel da área de Gestão de Pessoas contemporânea é atuar estrategicamente. Sobre esse assunto, analise as sentenças abaixo e marque a única alternativa correta:

Escolha uma:

a. A atuação estratégica da área de gestão de pessoas aponta que será imprescindível conhecer os concorrentes da organização.
b. Gestão de pessoas não é responsabilidade apenas do RH e sim, de toda gestão da organização.
c. O RH deve estabelecer uma parceria com os gerentes de linha, tornando-se um parceiro operacional.
d. Para uma atuação estratégica da área de gestão de pessoas não é necessário conhecer a essência da organização.
e. Gestão de pessoas é responsabilidade apenas do RH.

15. De acordo com o que foi estudado a respeito do Modelos de Gestão de Pessoas, responda a única alternativa correta para afirmação de Chiavenato (2010) sobre as Transformações Relacionadas ao Trabalho:

Escolha uma:

a. É a partir da Revolução Pernambucana que surge o conceito atual de trabalho. E foi no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo.
b. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito atual de trabalho. E foi no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que hoje está destruindo.
c. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito desatualizado de trabalho. E foi no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo.
d. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito atual de gestão de pessoas. E foi no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo.
e. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito atual de trabalho. E foi no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo.


16. De acordo com o material disponível no AVA sobre a Definição dos Papéis da GP nas organizações, analise as sentenças abaixo e marque a única alternativa correta para o Resultado relacionado ao papel de Administração de estratégias de recursos humanos:

Escolha uma:

a. Construção de uma infraestrutura eficiente.
b. Execução de logística.
c. Execução da estratégia.
d. Aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários.
e. Criação de uma empresa renovada e renovadora.

17. A atuação do órgão de ARH (Administração de Recursos Humanos) e do Gestor de Pessoas, pode ser observada num quadro didático disposto no e-book da disciplina Capital Humano. No referido quadro pode-se perceber tanto as funções, quanto as responsabilidades de cada área.

De acordo com o que foi estudado sobre a o Papel da área de gestão de pessoas e considerando a afirmação acima, marque a única alternativa correta:

Escolha uma:

a. O gestor de pessoas tem função de staff.
b. Tomar decisões sobre subordinados é responsabilidade de linha.
c. O gestor de pessoas dá consultoria interna em RH.
d. O órgão de RH toma decisões sobre subordinados dos gestores de pessoas da empresa.
e. O órgão de RH tem responsabilidade de linha.

18. De acordo com o material disponível no AVA acerca da Modelos de Gestão de Pessoas, complete o trecho abaixo que tem como base o que Chiavenato (2010) apresenta sobre as Eras Organizacionais:

“O capital __________ deixou de ser o recurso mais importante, cedendo lugar para o capital___________”, ou seja, as empresas passam a basear suas estratégias no capital__________.” (Trecho retirado do e-book Capital Humano)

Escolha uma:

a. humano; intelectual; financeiro.
b. humano; financeiro; intelectual.
c. financeiro; humano; intelectual.
d. financeiro; intelectual; humano.
e. financeiro; intelectual; positivo.

19. De acordo com o material disponível no AVA acerca das Três Eras Organizacionais, complete o texto:

“A Era atual ou a Era da Informação (_____________), também conhecida como a Era do_______________, tem como característica uma dinâmica de ___________ rápidas, imprevisíveis, turbulentas e inesperadas.” (Trecho retirado do e -book Capital Humano)

Escolha uma:

a. até 1950; Conhecimento; mudanças.
b. de 1990 em diante; Conhecimento; mudanças.
c. de 1990 em diante; Gelo; mudanças.
d. de 1990 em diante; Conhecimento; velocidades.
e. 1950-1990; Conhecimento; mudanças.

20. De acordo com o que foi estudado acerca evolução da área de Gestão de Pessoas, marque a única alternativa que revela quem é o(a) autor(a) que baseou a seguinte reflexão:

“[...] a modernidade é líquida, e em tempos líquidos as organizações e as pessoas (capital humano) devem estar em constante adaptação, ressignificando seus espaços e suas práticas de trabalho.” (Trecho retirado do e -book Capital Humano)

Escolha uma:

a. Bergamini e Chiavenato.
b. O’Brien e Bergamini.
c. Zigmunt Bergamini.
d. Bergamini e Bartolomeu.
e. Zigmunt Bauman.


GABARITO

1. D
2. B
3. D
4. B
5. E
6. A
7. A
8. C
9. D
10. B
11. A
12. E
13. E
14. B
15. E
16. C
17. B
18. D
19. B
20. E