01. A integração pode ser considerada como um ____________. Assinale a alternativa que melhor completa o espaço em branco:

a. Entrave
b. Planejamento
c. Emprego
d. Custo
e. Treinamento

02. Assinale a alternativa que demonstra o objetivo do subsistema de RH (Departamento Pessoal):

a. Efetivar os registros legais e cumprir as exigências das organizações.
b. Efetivar todos os registros legais e das legislações trabalhistas.
c. Efetivar alguns registros legais e necessários para as exigências das normas estatutárias e legislações trabalhistas.
d. Efetivar todos os registros legais e necessários para as exigências das normas estatutárias e legislações trabalhistas.
e. Cumprir as exigências das normas estatutárias e legislações trabalhistas.

03. Por que é importante constatar a veracidade das respostas do ex-funcionário na entrevista de desligamento? 

a. Porque algumas vezes ele pode ser movido por algum contentamento.
b. Porque algumas vezes ele pode ser movido por algum descontentamento e passar mal.
c. Porque algumas vezes ele pode ser movido por algum descontentamento e informar situações reais.
d. Porque algumas vezes ele pode ser movido por algum descontentamento e falar mal do seu gestor e isso não deve acontecer.
e. Porque algumas vezes ele pode ser movido por algum descontentamento e informar situações irreais.

04. Normalmente, o DP verifica eventuais ___________ ou irregularidades relacionadas ao funcionário no período em que esteve atuando na empresa, como algum __________ pela empresa que ele tenha tomado (se a empresa oferecer), ferramentas, fardamentos e equipamentos que estejam em seu poder e que devem ser devolvidos, etc. Assinale a alternativa que melhor completa os espaços em branco:

a. Empréstimos/contrato
b. Pendências/empréstimo
c. Queixas/contrato
d. Problemas/empréstimo
e. Danos/empréstimo

05. Antes da contratação efetiva, é realizado o ______________________, de responsabilidade do empregador.

Através de tal exame, a empresa verificará a capacidade física ou mental do empregado, conforme o Art. 168º, parágrafo I da CLT e Norma Regulamentadora Nº 7 (NR 7).

Essa verificação das condições de saúde é muito importante, além de ser um requisito legal.

a. Exame Beta HCG (Gravidez)
b. Exame médico admissional
c. Exame do bafômetro
d. Exame de tomografia computadorizada
e. Exame médico demissional

06. Os contratos de trabalho são divididos em dois tipos. Assinale a alternativa que corresponde a esses contratos:

a. Prazo equivalente e prazo indeterminado
b. Prazo determinado e prazo esporádico
c. Prazo determinado e prazo indeterminado
d. Prazo determinado e prazo equivalente
e. Prazo constante e prazo indeterminado

07. Na _________ por justa causa, que pode ocorrer por _______ causada pelo empregado ou pelo empregador, a situação é mais delicada. Nesse caso, ocorre por algum motivo mais grave, como uma briga na empresa, roubo ou assédio, por exemplo.

A lei define que a empresa pode fazer o __________ do funcionário imediatamente, sem direito à indenização, inclusive o aviso prévio.

Assinale a alternativa que melhor complementa os espaços vazios:

a. Admissão/desligamento/processo
b. Admissão/processo/desligamento
c. Demissão/falta/desligamento
d. Falta/demissão/desligamento
e. Demissão/processo/desligamento


08. Assinale a alternativa que corresponde ao objetivo da Administração de Recursos Humanos:

a. Tem como objetivo a interação do trabalhador com seus colegas de trabalho.
b. Tem como objetivo a interação do trabalhador com a gestão de RH.
c. Tem como objetivo a interação do trabalhador na organização e o aumento de sua produtividade.
d. Tem como objetivo a interação do trabalhador com o mercado de trabalho.
e. Tem como objetivo a interação do trabalhador com a sociedade.

09. O desligamento da empresa pode partir do funcionário, mas quando ele parte da empresa, pode ser considerado de duas formas. Assinale a alternativa que apresenta as formas do desligamento:

a. Admissão sem justa causa ou admissão por justa causa
b. Saída sem justa causa ou saída por justa causa
c. Demissão sem justa causa ou demissão por justa causa
d. Entrada sem justa causa ou entrada por justa causa
e. Admissão por justa causa ou demissão sem justa causa

10. Em quantos dias o contrato de experiência é dividido? Assinale a alternativa correta:

a. Em 40 dias ou 45 dias, conforme procedimento da empresa, podendo ser prorrogado. Mas essa prorrogação nunca poderá exceder 90 dias.
b. Em 30 dias ou 45 dias, conforme procedimento da empresa, podendo ser prorrogado. Mas essa prorrogação nunca poderá exceder 60 dias.
c. Em 30 dias ou 45 dias, conforme procedimento da empresa, podendo ser prorrogado. Mas essa prorrogação nunca poderá exceder 90 dias.
d. Em 30 dias ou 45 dias, conforme procedimento da empresa, podendo ser prorrogado. Mas essa prorrogação nunca poderá exceder 120 dias.
e. Em 30 dias, conforme procedimento da empresa, podendo ser prorrogado. Mas essa prorrogação nunca poderá exceder 90 dias.



GABARITO
01. E
02. D
03. E
04. B
05. B
06. C
07. C
08. C
09. C
10. C